manchainformacion.com | Herencia 17/05/2022
 
 
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Así de contundente ha respondido el alcalde Sergio García-Navas a la nota de prensa publicada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en la que se critica la escasa voluntad política por parte de la Corporación Municipal a la hora de negociar con los trabajadores.

Sorprende que el Sindicato CSIF sea precisamente el que manifieste la "escasa voluntad política por parte de la Corporación Municipal de Herencia para negociar", cuando precisamente el sindicato asistió vía telemática, medio que le facilitó la Corporación Municipal de Herencia, el pasado día 11 de mayo de 2022 a las 10:00 horas, a la Mesa General de Negociación convocada por la concejala-delegada de Personal de esta Corporación, al objeto de negociar la Oferta Extraordinaria de Empleo Público de 2022 y la modificación de la Plantilla del Personal 2022, todo ello en cumplimiento de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Es increíble que un sindicato que dice que lo único que quiere es "luchar por los derechos de los trabajadores", no considere "importante" la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 11 de mayo, por la que se aprueban procesos de consolidación y de estabilización que afectan a 67 trabajadores temporales de esta Administración- ha puntuado García-Navas.

De hecho, los acuerdos de esa Mesa General de Negociación se alcanzaron por unanimidad de los presentes, llegando los representantes de los trabajadores a agradecer a la Corporación Municipal la inclusión en estos procesos de consolidación y estabilización de todas las plazas ocupadas por trabajadores temporales que reúnen los requisitos exigidos legalmente, con una interpretación extensiva y no restricitiva, a diferencia de lo que están haciendo otras Administraciones Públicas.

Últimas actuaciones en materia de personal

En el año 2017, tras varios años en los que se llegaron a celebrar hasta 13 reuniones de la Mesa General de Negociación, quedó aprobada por unanimidad de todos los sindicatos y representantes de los trabajadores, la Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T.), que supuso un esfuerzo importante tanto de trabajo como conómico para la Corporación Municipal.

Ese mismo año, se realizaron 3 procesos de consolidación de funcionarios de esta administración y 6 procesos de estabilización del empleo temporal que adquirieron la condición de personal laboral fijo.

En el año 2019 se llevaron a cabo 6 nuevos procesos de funcionalización de personal laboral fijo, y desde el año 2018, hay que señalar que se han celebrado sucesivos procesos de selección que han supuesto la creación de 3 plazas más de Policía Local en la Plantilla de Personal del Ayuntamiento de Herencia.

Nueva estructura organizativa

En el año 2020, a través de la contratación de una empresa externa, se realizó un análisis y diagnóstico de la actual estructura organizativa del Ayuntamiento de Herencia, al objeto de modernizar, desarrollar y mejorar la estructura del personal y lograr una mayor eficacia, eficiencia y coordinación en los servicios que se presta.

Esfuerzo especial durante la pandemia

En aras de proteger la salud de los trabajadores y de adaptar las medidas higiénico-sanitarias correspondientes, se realizó un esfuerzo muy importante por parte del equipo de Gobierno para recolocar a todo el personal, cuyos servicios se tuvieron que cerrar, al objeto de no perjudicar económicamente a ningún empleado, destacando que ni los sindicatos ni los representantes de los trabajadores se ofrecieron en ningún momento a ayudar ni a la Corporación ni a los trabajadores públicos.


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