Cargando...La Tarjeta Profesional de la Construcción es una herramienta estrechamente vinculada con la formación en materia de prevención de riesgos laborales que deben poseer todos los trabajadores del sector de la construcción.
Con los cursos Básicos de Prevención en la Construcción los alumnos adquieren los conocimientos que se requieren para el desempeño de las funciones de nivel básico de prevención de riesgos laborales (art. 166) desarrollado por el V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, facultándoles para desempeñar la figura del recurso preventivo. Una vez finalizado el curso básico se convalidan 14 h de la tarjeta profesional de la construcción. Solamente es necesario hacer 6 horas de formación específica en el oficio.
La Fundación Municipal para la Promoción Económica y el Empleo es una entidad homologada para impartir toda la formación referente a la tarjeta profesional del sector de la construcción, del sector del metal y del Vidrio. Ha presentado el proyecto para la homologación con la Fundación Laboral de la madera y mueble.
Ángel Montealegre explicaba en su intervención que un total 111 alumnos han pasado en estos cursos por las aulas de la Fundación Municipal para la Promoción Económica y el Empleo (84 alumnos en desempleo y 27 activos), consiguiendo con dichas acciones formativas la mejora de la cualificación profesional del alumnado, facilitando su incorporación al mercado laboral ya que esta formación es obligatoria para todos los trabajadores que prestan servicios en empresas que se encuentran en el ámbito de aplicación del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.
“Desde Alcázar de San Juan estamos intentando dar formación en la medida de nuestras posibilidades” y explico que el coste que tiene la tarjeta profesional en los cursos que se imparten en el mercado es de unos 180 euros y aquí no tiene coste alguno para los alumnos.
ACCIONES FORMATIVAS REALIZADAS
Nivel Básico de Prevención en Riesgos Laborales en Construcción, con una duración de 60 h en la modalidad mixta impartido en los meses de Octubre y Noviembre del 2012, con número de Registro 02371582 Y 02371583 clm y 44 alumnos finalizados de los cuales 38 están en situación de desempleo.
Segundo Ciclo de Formación por Oficios: Albañilería con una duración de 20 h en la modalidad de presencial impartido en los meses de Octubre y Noviembre del 2012, con número de Registro 02371454 y 02371455 CLM y 44 alumnos finalizados los cuales 40 están en situación de desempleo.
Segundo Ciclo de Formación por Oficios: Electricidad con una duración de 6 h en la modalidad de presencial impartido en Noviembre del 2012, con número de Registro 02372531 clm y 9 alumnos finalizados de los cuales 6 están en situación de desempleo.
Formación Polivalente: Operador de Aparatos Elevadores con una duración de 6 h en la modalidad de presencial impartido en Diciembre del 2012, con número de Registro 02372551 CLM y 9 alumnos finalizados.
Segundo Ciclo de Formación: Directivos de Empresas con una duración de 10 h en la modalidad mixta impartido en Noviembre del 2012, con número de Registro 02371404 CLM y 5 alumnos finalizados los cuales son Directivos de empresas o Gerentes.
El martes próximo comienzan con los cursos básicos de Prevención en Riesgos Laborales en la construcción y continuaran con los Cursos de formación del segundo ciclo en diversas especialidades para dar una respuesta a la alta demanda de estas acciones formativas.
PUESTA EN MARCHA DE LA TERMOSOLAR
Respecto al tema de la termosolar, la obra va a comenzar dentro de muy poco tiempo. En lo que se refiere a contratación de personal se va a centralizar todo como se hizo con las otras termosolares en la Fundación Municipal, aunque todavía no se ha abierto una oficina para recepcionar solicitudes de trabajo y documentación para trabajadores en situación de desempleo. En el convenio que se suscribió con Solar Reserve (Empresa americana) y Preneal (empresa española) hay un apartado en el que se explica que será la Fundación Municipal donde se centralice la recepción de todos los curriculums y se proceda la selección de los trabajadores de Alcázar de San Juan.
Por otra parte se establecería un plan de formación a la carta desde la Fundación Municipal con estas empresas si lo requieren.
