Cargando...El secretario general de UGT en Alcázar, Ángel Escudero, acompañado del secretario de organización de este mismo sindicato, Bernardo Ramos y del presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento, Arsenio López, expusieron ante los medios la reivindicaciones prioritarias que ya han traslado al nuevo equipo de Gobierno. Prioridades que, por otro lado, ya trasladaron a los tres partidos gobernantes (PSOE, Equo e IU), previo a las elecciones, para que las contemplaran en sus respectivos programas.
Los primeros asuntos que, desde este sindicato, consideran deben resolverse son la regularización laboral de los trabajadores de la extinta Fundación Municipal para la Promoción Económica y el Empleo, la actualización de la bolsa de empleo municipal y la designación de habilitados nacionales para puestos como el de interventor y secretario municipal.
TRABAJADORES DE LA FUNDACIÓN
En la primera toma de contacto de los representantes de UGT con el nuevo equipo de Gobierno, el sindicato ha planteado que se “desista” del recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, interpuesto por el Gobierno saliente, contra la sentencia del Juzgado de lo Social que resolvió que los trabajadores de la extinta Fundación Municipal pasaran a ser empleados del Ayuntamiento, en las mismas condiciones laborales de las que disfrutaban y reclasificando sus puestos de trabajo.
Tras la retirada del citado recurso, UGT reclama que se realice una RPT para catalogar los puestos de trabajo, tras la correspondiente negociación colectiva. “De lo que se trata es de dar estabilidad a estos trabajadores”, apuntó Bernardo Ramos, secretario de organización de UGT y delegado sindical en el Ayuntamiento de Alcázar. Igualmente, mencionó que se ha pedido al nuevo equipo de Gobierno que desistan del recurso contra la sentencia que declaró “nulo” el despido de dos trabajadoras fijas, también de la Fundación municipal, para que puedan incluirse en la citada RPT y se reincorporen a sus puestos de trabajo.
BOLSA MUNICIPAL DE EMPLEO
Por otro lado, UGT ha planteado que se actualice la bolsa de trabajo del Ayuntamiento para cubrir los puestos estructurales en caso de bajas, incapacidades, etc. “en lugar de cubrirlos a través de un plan de empleo”, explicó Arsenio López, presidente del Comité de Empresa quien, por otra parte, alabó que una de las primeras medidas anunciadas por el nuevo equipo de Gobierno haya sido la creación de planes de empleo municipales. Igualmente, Ramos apuntó que cubrir puestos estructurales a través de planes de empleo es “trabajo en precario” y de ahí la “necesidad” de actualizar la bolsa.
HABILITADOS NACIONALES
Por último, desde UGT plantean también como prioridad que puestos como el de interventor y secretario municipal sean cubiertos por habilitados nacionales. “La labor de estos funcionarios es asesorar al equipo de Gobierno y que velar porque se cumpla la ley en los Ayuntamientos; por eso pensamos que es necesario que sean habilitados nacionales que accedan por oposición, en favor de la transparencia”, apuntó el secretario general de UGT en Alcázar, Ángel Escudero. Explicó que desde el año 1.996 estos puestos se han cubierto de forma accidental y, salvo cortos períodos de tiempo, no ha habido habilitados nacionales, “cuando en otros pueblos de la comarca, con menor número de habitantes, sí los hay”. En este sentido expuso que la causa se debe a que las retribuciones que se hacen públicas, en las que se incluye el complemento específico, “son muy bajas”, por lo que los funcionarios habilitados “no solicitan” estos puestos. “Lo que se ha estado haciendo en el Ayuntamiento de Alcázar es jugar con el complemento de productividad, que no es público y que se establece por Decreto”.
POLÉMICA EN TORNO AL DECRETO DE LA CONDICIÓN DE “FIJO” DE UN TRABAJADOR MUNICIPAL
En relación a este asunto, desde UGT dijeron desconocer el mencionado Decreto de Alcaldía pero que, en todo caso, la condición de “laboral fijo” no puede concederse de esta forma en la Administración Pública, sino por medio de concurso y en función de los criterios de igualdad, mérito y capacidad. En cuanto a la concatenación de contratos temporales explicaron que, según la Ley, este trabajador pasaría a ser “indefinido”, pero “nunca” fijo. Un derecho que reconocerían los Tribunales y, en caso de ser despedido, sería un “despido improcedente”. No obstante, explicaron que el puesto que ocupa este trabajador se encuentra enmarcado dentro del conflicto colectivo abierto con los trabajadores de la Fundación Municipal.
