Cargando...Los representantes sindicales insisten en que “no se pueden aprobar legalmente los presupuestos” sin contar con el “acuerdo” de los representantes de los trabajadores, en especial en los aspectos recogidos en relación a la RPT, tras “vulnerar” su derecho a la negociación.
En respuesta a las declaraciones realizadas en los últimos días por la alcaldesa, Rosa Melchor, relativas a la posición de “privilegio” de los empleados públicos, comparándola con la situación por la que atraviesa un gran número de la población alcazareña; los sindicatos apuntan que “también somos alcazareños y no es cierto que seamos unos privilegiados, porque hemos accedido a nuestros puestos de trabajo por concurso público u oposición y hemos sufrido en los últimos tiempos los recortes del más del 30% de nuestros salarios”.
Aseguran que, a fecha de hoy, la alcaldesa “aún no se ha puesto en contacto” con ellos para iniciar las negociaciones y que “no confían” en su voluntad para iniciarlas, máxime cuando se acercan ahora fechas complicadas en cuanto a elecciones, fiestas varias y período vacacional.
Insisten en que se ha modificado la RPT “sin negociar”, amortizando 15 plazas en servicios como el de Recaudación, OMIC, Servicios Sociales, Secretaría, Personal y vacantes de organismos autónomos. Y que, en relación a la Recaudación, tienen la sensación que “quieren desmantelar el servicio”, ya que desde las organizaciones sindicales han demandado una mayor dotación de personal y recursos para el mismo.
Volvieron a manifestar que “no estamos en contra ni de los Planes de Empleo, ni del grueso general de los Presupuestos. Sólo pedimos que se respete nuestro derecho a la negociación”.
Otra de las críticas que realizan es que se haya incluido la partida que el Ayuntamiento destinará a Planes de Empleo, un total de 137.000 euros, en el Capítulo I de Personal, cuando estiman que debería contemplarse o en el Capítulo II o en el VI, relativos a gastos e inversiones. “Al contemplarse en el Capítulo uno supone que se tengan que amortizar las plazas señaladas. La partida de los Planes de Empleo no puede salir de la estructura municipal”. Por parte del equipo de Gobierno, defienden que esta partida debe “salir siempre” del Capítulo de Personal, otra cosa son las remitidas desde otras instituciones como Junta de Comunidades o Diputación Provincial, que se contemplan en apartados distintos.
Por último, los sindicatos consideran que la forma de proceder de alcaldesa y equipo de Gobierno “atenta contra la dignidad de los empleados públicos” y los “desprecia”. Y que “no ha tenido en cuenta” que las cinco organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento (UGT, CCOO, CSI-F, SAP y el Sindicato policial) se “oponen” a su decisión. “Creemos que en realidad lo que no quieren es negociar”.
Por estos motivos, los sindicatos piden que “se convoque inmediatamente la Mesa General de Negociación” y se mantienen en su postura de “recurrir” los presupuestos, primero por la vía administrativa ordinaria, a través de la presentación de alegaciones que, de no ser admitidas, les llevará a iniciar la vía contenciosa. “Sólo estamos defendiendo nuestros derechos y pidiendo una negociación colectiva. No queremos iniciar ninguna guerra, ni creemos que sea coherente hacernos responsables de cuestiones que tan sólo competen a la gestión política. Pedimos que se cumpla la Ley”.
