Cargando...El Partido Popular de la localidad ciudadrealeña de Alcázar de San Juan ha pedido al equipo de gobierno del municipio manchego este lunes que “no obligue más a los trabajadores del Ayuntamiento a ir a los juzgados”. Lo ha hecho en rueda de prensa ante los medios de comunicación celebrada en la sala de comisiones del Consistorio por el concejal Jesús Teodoro Octavio.
En primer lugar, el concejal ha explicado que el PP ha presentado una moción al pleno, días antes de Semana Santa, en la que se solicitaban tras el acuerdo nacional entre sindicatos y el Gobierno que afectan a los empleados públicos, que se llevase a efecto el cumplimiento de ese acuerdo en el Ayuntamiento de Alcázar.
Se desestimó la moción por parte del gobierno socialista, por lo que no se va a ver en el pleno. “Es la primera queja que tenemos, porque no tenía absolutamente nada, sino que se solicitaban determinar los plazos y las formas en una mesa general de negociación”, ha comenzado el encuentro con los medios.
En este sentido, ha recalcado que, “si se ha llegado a este acuerdo a nivel nacional, es porque hay una mejora presupuestaria en España”. Explicando el acuerdo, ha dicho que “el primero de los acuerdos se basa en una subida salarial de todos los empleados públicos en un porcentaje fijo y en otro variable.
“ES IMPORTANTE QUE EL EQUIPO DE GOBIERNO EXPLIQUE SI SE VAN A SUBIR IMPUESTOS”
Ante este primer acuerdo adoptado, creen que es importante y obligado “que el equipo de gobierno de Alcázar explique de dónde va a salir ese dinero, qué partidas presupuestarias se van a tocar y si se van a subir impuestos… porque la cuestión económica es importante que afecta a los presupuestos”, ha defendido Jesús Teodoro Octavio.
En cuanto al segundo punto de los acuerdos, ha señalado que “es importante porque hace que aquellos Ayuntamientos que hayan cumplido la regla de gasto, lo que hace es devolverle la capacidad de negociación colectiva, que durante estos últimos años todo se hacía desde el Ministerio”.
Ha proseguido señalando que “pretendíamos con esta moción que se nos informase si este Ayuntamiento ha cumplido con la sostenibilidad financiera, con la estabilidad presupuestaria y con la regla de gasto para poder tener esa capacidad suficiente de adaptar esos acuerdos de nivel nacional a nivel local”.
EL RESTO DE LOS ACUERDOS
El tercero de esos acuerdos es la creación de una bolsa de un 5% en la jornada laboral al cuidado de mayores, de hijos menores y discapacitados, “y las administraciones tienen que negociar cómo se tienen que recuperar esas horas. El PSOE nos tiene que decir qué criterios van a llevar a cabo para cumplir este acuerdo”, ha dicho.
El punto cuarto, “es importante máxime ahora que se está en negociación en este Ayuntamiento porque lo que hace es que en el ejercicio 2018 autoriza a las administraciones públicas el poder hacer una tasa de reposición del 100% de los efectivos y aquellos Ayuntamientos que no hayan cumplido, del 70%. Ahora el equipo de gobierno debería explicar a los sindicatos y a los grupos políticos qué piensa sobre esta tasa de reposición de efectivos o no va a convocar vacantes”, ha declarado Jesús Teodoro Octavio.
EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
Un quinto punto trata del proceso de estabilización del empleo público. “Se pretende que en el periodo de 2018, 2019 y 2020, la tasa de temporalidad se sitúe por debajo del 8%, por lo que creemos que también este gobierno tendría que explicarnos si va a convocar esos procesos selectivos para evitar seguir con más trabajadores temporales o va a optar, en cambio, por la estabilidad en el empleo”.
Ha recordado que “en este Ayuntamiento hay trabajadores que llevan hasta veinte años desempeñando puestos temporales. El Ayuntamiento debería decir qué es lo que piensa al respecto en la mesa general de negociación”. Además, ha añadido que “este acuerdo viene a poner orden a lo que hasta ahora había convierte la gestión de personal en un derecho laboral y no lo que está siendo, en una obligación de los trabajadores de ir a los juzgados”.
En su experiencia personal, ha comentado que “yo mismo tengo solicitada otra sentencia de otro trabajador que ha acudido a los tribunales, en el pleno pasado también existían esas sentencias… por lo que se tiene que terminar con esas cuestiones. No se puede continuar con trabajadores que están desempeñando funciones que no son las suyas, o que ven cómo otros compañeros cobran productividades y se está haciendo cada vez mayor esa desigualdad”.
“SEGUIR HACIENDO LO QUE SE ESTÁ HACIENDO AHORA, ES EL DESASTRE”
Por último, y finiquitando el encuentro con los medios, Jesús Teodoro Octavio ha explicado que “si realmente se necesita más dinero porque los ingresos son escasos, no puede disminuir las partidas de personal. Si hace falta dinero, que se ejecuten criterios de justicia y racionalidad. Seguir haciendo lo que se está haciendo hasta ahora, es el desastre de política de personal que está llevando este Ayuntamiento a través del equipo de gobierno”.
En conclusión, ha defendido que “no basta solamente con haber sido elegidos en unas urnas, sino que lo que hace falta es gestionar eficazmente los recursos de los ciudadanos. A nosotros nos preocupa eso muchísimo, porque en temas de personal este equipo no tiene ideas al respecto”, ha finalizado Jesús Teodoro Octavio.
