Cargando...Las Secciones Sindicales CSIF, SPL-CLM y CCOO, con representación en el Comité de Empresa y Junta de Personal, representativos del Excmo. Ayuntamiento de Alcázar de San Juan, solicitan a la nueva corporación y de forma “urgente” que “se lleve a cabo todos y cada uno de los puntos pendientes del Acuerdo adoptado entre Ayuntamiento y Organizaciones Sindicales el pasado 8 de abril de 2018, en Mesa General de Negociación, amparado bajo el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, suscrito entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales más representativas y firmado el 9 de Marzo de 2018”.
Según señalan en nota de prensa, “a día de hoy y después de más de un año sigue pendiente el Proceso de Estabilización de Empleo temporal, las Adscripciones de los puestos de Promoción Económica, los Concursos de puestos conforme a la Ley 4/2011, la Adjudicación de una empresa para la realización de una nueva RPT, la subida del 0,20 % de la masa salarial en el complemento especifico dejado de percibir en el 2018 y el 0,25 % de este 2019, la convocatoria de los puestos de Promoción Interna, etc”.
Recuerdan que “de este acuerdo surgieron noticias como “Acuerdo Histórico”, que dio pie en parte a la Aprobación de los Presupuestos Generales de este Ayuntamiento el pasado 2018”, indican en la nota.
Las secciones sindicales que redactan el presente escrito se sienten “engañadas y utilizas, ahora saben, que con el único fin de aprobar unos presupuestos”.
En materia de Personal, “aún siguen estando pendientes las convocatorias de Plazas pertenecientes a la OPE de 2017 y 2018”:
-Encargado de Obras, 3 conductores-mecánicos, 1 Oficial de Servicios Múltiples, 1 Operario/a de Limpieza.
El Ayuntamiento de Alcázar de San Juan “está paralizado en materia de personal desde el pasado mes de Mayo 2018. Respecto a reuniones mantenidas con las secciones sindicales solo se ha convocado una desde la fecha. Una reunión cuyo único punto del Orden del día era la Oferta de Empleo de 2019, y que se quedó sobre la mesa porque no se admitieron las sugerencias de ningún sindicato. Esto es, se propuso una OPE de 5 plazas de Policía Local y 2 de Oficial por parte del Ayuntamiento, y las Organizaciones Sindicales propusimos 27 Plazas que, ante todo dieran solución a las vacantes existentes en la plantilla municipal y así cumplirse el acuerdo sobre Estabilización de Empleo Temporal”, subrayan los sindicatos en su nota.
“Dentro de los acuerdos adoptados también falta por aplicar una subida de 40 € para la Policía Local que debería de haberse abonado desde el pasado mes de enero”.
“Los servicios extraordinarios de todo el personal municipal, así como las guardias realizadas, incumplen lo establecido en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo en cuanto al tiempo de espera para su abono, que llega a retrasarse en su pago hasta 9 meses”.
“No podemos llegar a entender como pudiéndose aprobar la mayor Oferta de Empleo Público de los últimos 20 años en este Ayuntamiento, se dejó todo encima de la mesa. Aún así noticias como “12 millones de superávit” en las arcas municipales, subida del 10% del sueldo a los concejales liberados, etc, nos hace pensar que la situación del Ayuntamiento es muy buena y al igual que según sus propias palabras el aumento de su poder adquisitivo no llegará a ser el que existía años atrás, el del personal municipal tampoco llegará a ser el mismo que tenía”.
“Es por ello que exigimos se cumpla con los Acuerdos que desde Abril 2018 y a día de hoy, siguen sin llevarse a cabo. Recordemos que la negociación colectiva es un derecho fundamental y de obligado cumplimiento”, concluyen la nota CSIF, SPL-CLM y CCOO del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan.
