Cargando...Postura de UGT en el Comité de Empresa y Junta de Personal.
Unos días antes de la constitución de la nueva Corporación Municipal, la Junta de Personal y el Comité de Empresa, órganos de representación en los que UGT es mayoritario, las Secciones Sindicales de UGT, CCOO, CSIF y SPL-CLM, “mantuvimos una reunión en la que TODOS LOS SINDICATOS Y DELEGADOS, estuvimos de acuerdo en mantener y exigir al Equipo de Gobierno, el cumplimiento de los acuerdos adoptados entre el Ayuntamiento y Organizaciones Sindicales del pasado 8 de abril de 2018, en Mesa General de Negociación, amparado bajo el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, suscrito entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales más representativas y firmado el 9 de marzo de 2018”, señala el sindicato en nota de prensa.
UGT abogó por pedir que una vez se constituyera el nuevo Ayuntamiento, la Concejalía de Personal debería convocar reunión de la Mesa General de Negociación y constituirla acorde con los resultados de las últimas elecciones municipales. Por eso, “también consideramos que si bien las cuestiones de fondo son muy importantes, también lo son las formas”.
Indicar que los cuatro sindicatos con representación en el Ayuntamiento, “exigimos y demandamos que el Equipo de Gobierno cumplan con los acuerdos adoptados. UGT opino en la reunión, y seguimos opinando, que caso de ser necesario salir en prensa de forma conjunta, lo idóneo sería tras la reunión de la MGN, una vez que esta se hubiese constituido. Criterio este no compartido por el resto de sindicatos”.
Reunión de UGT con la Concejalía de Personal.
En la reunión que UGT mantuvo el pasado día 27 de junio con la concejala de Personal, ·le hemos trasladado que lo primero que debe de realizar es convocar la Mesa General de Negociación (MGN), para constituirla. Nos contestó que cuando se incorporase de sus vacaciones la Jefa del Servicio de Personal, procedería a convocarla para constituirla”.
“Le hemos preguntado por la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Nos ha indicado que los Técnicos Municipales están ya trabajando en las propuestas presentadas y que cuando tengan el resultado de los informes, los pasará por Mesa de Contratación para su adjudicación a la empresa que resulte elegida, y que tendrá un tiempo de seis meses para realizar su estudio de RPT. Se partirá de la actual RPT, realizada en su día por Hay Group y será negociada con los sindicatos en MGN. Recalcó que el informe de la empresa NO SERA VINCULANTE Y QUE ESPERA NEGOCIARLA CON LOS SINDICATOS”, subrayan.
“UGT, cuando concurrió a las últimas elecciones sindicales de diciembre pasado, se comprometió en presentar nuestra propia propuesta de RPT, que previsiblemente tendremos para últimos de septiembre – primeros de octubre. O sea, acudiremos a las negociaciones con nuestra propia propuesta”, afirman.
“Desde UGT, tenemos muy claro que dependerá mucho de la nueva RPT, evitar el gran número de productividades que se están pagando, y consolidarlas en nuevas categorías, bien a través de la promoción interna o por concurso de adscripción de puestos de trabajo. De esa forma, evitaremos negociaciones en los despachos. Queremos que TODO se negocie en MGN”.
“Entendemos también, que el estudio de la RPT, no va resolver la falta de recursos humanos en el Servicio de Personal que necesita una Sección o Unidad de Gestión dedicada sólo y exclusivamente a tareas organizativas de Personal. Relación con los agentes sociales, Junta de Personal, Comité de Empresa, Servicio de Prevención, Mesa General de Negociación y Comisiones Paritarias. Convocatorias Oferta Pública de Empleo, Proceso de Funcionarización y Estabilización, bolsas de trabajo, Planes de Empleo, etc. Asuntos estos que deben ser organizados desde este departamento. Desde UGT, estimamos que tenemos Técnicos en el Ayuntamiento y que con apoyos de la bolsa de trabajo de Auxiliares Administrativos, se podrían agilizar los temas pendientes. Propuesta está que trasladaremos a la próxima reunión de la MGN”, manifiestan.
“Hemos trasladado también a la sra. concejala, que vemos como existen agravios comparativos entre servicios a la hora de sustituir bajas, vacaciones, etc. En algunos se realiza, en otros no. Es un asunto que también se debe abordar”.
“Indicar que en estas tareas o menesteres, no podemos o debemos dar cien días al nuevo Equipo de Gobierno, ya con mayoría absoluta y por tanto no sometido a pactos de última hora. Estimamos que lo que toca, es ponerse a trabajar e ir cumpliendo con los acuerdos del año 2018, mientras se resuelve el asunto de la RPT. Asuntos todos ellos a los que la Concejalía de Personal se ha vuelto a comprometer que cumplirá de forma paulatina. Esperemos que lo que fue calificado como un “Acuerdo histórico”, no se convierta en un incumplimiento igualmente histórico”.
SUBIDA SUELDOS POLITICOS, ASIGNACIONES PARTIDOS, DIETAS POR ASISTENCIA A PLENOS Y COMISIONES
En la nota indican que “una vez que se constituyen los Ayuntamientos, estos deben de aprobar los sueldos, dietas y asignaciones a los distintos grupos municipales. Desde UGT, siempre nos hemos posicionado que para este tipo de subidas, han de tenerse criterios como la subida del IPC (dietas y asignaciones a grupos), y la subida de los funcionarios para los sueldos. Se ha dado el caso de congelaciones salariales, e incluso quitar pagas dobles y no sería justo, que los políticos no sufrieran dichos recortes por igual. No obstante, creemos que este debate corresponde más a los grupos municipales”.
Para terminar, Indicar que desde UGT entendemos, que no debemos dar cien días al nuevo Equipo de Gobierno, ya con mayoría absoluta y por tanto no sometido a pactos de última hora. La práctica totalidad del nuevo Equipo de Gobierno ya estuvo en la pasada legislatura y la Concejala de Personal sigue siendo la misma. Estimamos pues, que lo que toca, es ponerse a trabajar e ir cumpliendo con los acuerdos del año 2018, mientras se resuelve el asunto de la RPT. Asuntos todos ellos a los que la Concejalía de Personal se ha vuelto a comprometer que cumplirá de forma paulatina. Esperemos que lo que fue calificado como un “Acuerdo histórico”, no se convierta en un “incumplimiento igualmente histórico”, concluye la nota de la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan.
