Cargando...El Centro de Empresas de Alcázar de San Juan ha acogido este miércoles, 10 de diciembre, la inauguración de las Jornadas ASLABCAM, organizadas por la Asociación de Sociedades Laborales de Castilla-La Mancha con la colaboración de Laborpar, el Ayuntamiento, la Junta de Comunidades y la Universidad de Castilla-La Mancha.
El encuentro, que ha contado con la participación de expertos, profesionales y representantes institucionales, ha analizado uno de los grandes desafíos que afrontan las empresas de la región: el relevo generacional en las pymes.
La directora de El Semanal y miembro de ASLABCAM, Rosalinda Tejera, encargada de dar la bienvenida, ha destacado la importancia del modelo de sociedad laboral como alternativa real para la sucesión empresarial, destacando que muchas pymes de la región están en riesgo de cierre por falta de relevo y que la economía social ofrece herramientas para que los propios trabajadores puedan asumir la propiedad y continuar la actividad.
Tejera ha insistido en que estas jornadas buscan poner el foco en un reto que afecta directamente al empleo y al equilibrio del tejido productivo. “Hablamos de empresas plenamente viables que podrían garantizar su futuro si se apuesta por este modelo”.
La alcaldesa Rosa Melchor, quien también ha participado en esta sesión, ha puesto en valor la necesidad de explorar nuevas vías para garantizar la continuidad de empresas locales: “La dificultad del relevo generacional es enorme. No siempre se produce dentro de la propia familia, pero emprender no significa empezar desde cero. Este modelo permite que trabajadores del mismo sector puedan asumir proyectos viables y generar empleo”. A este respecto, Melchor ha destacado la buena situación económica de Alcázar de San Juan, actualmente en crecimiento demográfico y empresarial.
Campañas para informar y sensibilizar a plantillas
Durante la sesión, la coordinadora de Laborpar, Raquel Romero, ha puesto en valor la puesta en marcha de la campaña nacional “Quédate con ella”, destinada a sensibilizar a trabajadores y trabajadoras sobre la posibilidad de hacerse cargo de empresas cuyos dueños se jubilan. La iniciativa pone el foco en regiones como Castilla-La Mancha, donde el relevo generacional marcará el futuro de miles de empleos en los próximos años. “El objetivo es que las plantillas sepan que tienen una oportunidad real: asumir la propiedad, evitar el cierre y dar continuidad a proyectos empresariales ya consolidados”, explicó Romero.
Por su parte, la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona, ha reafirmado el compromiso del Gobierno regional con la economía social, recordando que Castilla-La Mancha cuenta con más de 6.000 entidades y más de 40.000 empleos vinculados a este sector. También ha señalado los avances derivados de la primera Estrategia de Economía Social, aprobada en 2023, cuyo objetivo es reforzar la visibilidad y el desarrollo de cooperativas, sociedades laborales, centros especiales de empleo y empresas de inserción.
