Cargando...La portavoz del Gobierno de la Diputación de Ciudad Real, Rocío Zarco, ha reiterado el compromiso de la institución provincial con las políticas activas de empleo y con el apoyo directo a los ayuntamientos de la provincia durante la rueda de prensa que ha ofrecido, junto a la vicepresidenta segunda, Sonia González, para dar cuenta de los acuerdos de la Junta de Gobierno de hoy.
Zarco ha centrado su intervención en el nuevo Plan Extraordinario de Empleo que pone la Diputación a disposición de todos los consistorios ciudadrealeños, una iniciativa dotada con cinco millones de euros y mediante la que se financiará al cien por cien tanto los salarios como las cuotas de la Seguridad Social de las contrataciones que se realicen.
Una cantidad nada desdeñable, en opinión de Zarco, quien ha comentado que el presente ejercicio está siendo “histórico” en la puesta a disposición de recursos a los ayuntamientos. Ha recordado, a este respecto, que ya se han transferido setenta y cinco millones de euros para mejorar servicios, ejecutar inversiones y dar respuesta a necesidades en los pueblos.
Asimismo, ha explicado que este nuevo plan extraordinario viene a complementar las medidas de empleo que la Diputación ha ido desarrollando a lo largo del año. En este punto, ha hecho mención a la cofinanciación del Plan de Empleo Junta–Diputación, dotado con 6,7 millones de euros, así como el Plan de Empleo propio de la Diputación, que destinó siete millones adicionales a la contratación de desempleados. A ello se suma el programa “La Diputación en tu Colegio”, que igualmente incorpora líneas de trabajo vinculadas a la creación de puestos de trabajo.
Y ahora, con el Plan Extraordinario de Empleo, la institución provincial supera los veinte millones de euros destinados directamente a contrataciones, consolidando una estrategia que tiene como objetivo principal fijar población y ofrecer oportunidades laborales reales en todos los municipios.
En relación con el contenido del plan, Zarco ha explicado que la convocatoria de este año incorpora dos líneas de actuación integradas en un mismo marco para facilitar la gestión municipal. La primera está destinada a la contratación de monitores PID, que permitirán incorporar a 156 profesionales durante seis meses gracias a una inversión de 1.555.000 euros.
La segunda línea se centra en un plan de empleo abierto a las necesidades concretas de cada ayuntamiento, orientado a la prestación de servicios esenciales y a la realización de obras o trabajos de utilidad pública. Zarco ha añadido que las contrataciones serán de jornada completa y deberán tener una duración mínima de un mes.
Ha indicado, además, que tomando como referencia contratos de tres meses, podrían incorporarse hasta 600 personas antes de que finalice el año, lo que contribuirá de manera directa a fortalecer los servicios municipales y a mejorar la atención a los ciudadanos.
Ha resaltado, por otro lado, que este plan extraordinario responde al retraso del Plan de Empleo de la Junta de Comunidades, cuya convocatoria no corresponderá finalmente al periodo 2025-2026 sino a 2026-2027. Por ese motivo, según ha dicho, la Diputación ha considerado “fundamental” anticiparse para evitar que los ayuntamientos queden desatendidos en un momento clave y para que los desempleados de la provincia dispongan de opciones inmediatas de incorporación al mercado laboral.
Del mismo modo, ha insistido en que esta medida está diseñada para apoyar a los municipios, a las personas desempleadas y, en definitiva, a toda la ciudadanía, garantizando que los consistorios cuenten con los recursos necesarios para mantener y mejorar la prestación de servicios públicos.
La portavoz del Gobierno de la Diputación ha concluido poniendo de relieve que este plan extraordinario se suma a un esfuerzo global sin precedentes por parte de la Diputación de Ciudad Real, orientado a reforzar el desarrollo local, garantizar la cohesión territorial y ofrecer oportunidades estables de empleo en todos los municipios de la provincia.
