Cargando...Ante la intención de la empresa de reducir las salarios y recortar derechos en la negociación del V Convenio Colectivo, los sindicatos han convocado dos jornadas de huelga -mañana martes y el próximo jueves- para los tres turnos de trabajo en todas las plantas de la empresa en España (Manzanares en Ciudad Real, Azuqueca de Henares en Guadalajara, Molins de Rei en Barcelona y La Cartuja en Zaragoza). La huelgas comenzarán a las 22.30 horas del día anterior, en el inicio del turno de noche de cada jornada.
Según indicó Antonio García León (CCOO), trabajador de Manzanares y presidente del Comité Europeo de Exide-Tudor (además de en España, la empresa cuanta con fábricas en Portugal, Italia, Francia, Alemania y Polonia, con unos 4.500 trabajadores en total), “para nosotros hay tres cuestiones claves: la ultraactividad del convenio, los salarios y el empleo”.
“Tras la mediación mantenida el pasado lunes 28 de octubre en la sede del SIMA en Madrid, y toda vez que no han sido atendidas las demandas efectuadas por el Comité Intercentros en cuanto a la eliminación de límites temporales en la negociación de nuestro convenio, que secuestrarían a nuestro modo de ver la voluntad de esta parte; así como a redirigir la negociación hacia ejes que entendemos fundamentales como lo son partir de la base de incrementos salariales y recuperación paulatina de empleo estable en nuestras plantas, nos hemos visto abocados a la convocatoria de dos días de huelga (5 y 7 de noviembre) para tratar de reconducir la situación”, explica García León.
“No podemos asumir la línea de negociación que mantiene la Dirección de Exide-Tudor, dirigida únicamente a imponer injustos e inoportunos recortes de salarios y de derechos que a nuestro entender sólo responden a la instrumentalización de un contexto sociopolítico favorable a estos intereses, y en ningún caso a una necesidad real de nuestro proceso productivo”, indica García León.
El representante sindical asegura que los sindicatos “estamos abiertos a volver a la senda natural de la negociación”, pero recalca que no hay motivos que justifiquen las pretensiones de la empresa y que los trabajadores y sus sindicatos “estamos decididos a defender nuestros justos intereses”.
”No hay que profundizar demasiado en la realidad de nuestras plantas para entender que, si bien existen dificultades en el negocio en EE.UU. (más achacables a decisiones controvertidas en el plano financiero y estratégico que al propio proceso productivo), el elevado volumen de producción, de empleo e inversiones en España responden al alto grado de responsabilidad de nuestras plantillas a lo largo de los últimos años, asumiendo constantes sacrificios en cuanto a empleo, poder adquisitivo, productividad y flexibilidad para alcanzar la situación de estabilidad que actualmente apuntan nuestros centros de trabajo en toda España”.
