Cargando...La presidenta de la Diputación de Toledo, Concepción Cedillo, compartía hoy el el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos de la Administración provincial, alcanzado por unanimidad por su Gobierno con todas las centrales sindicales representadas en la Institución, y que ha contado también con la presencia del diputado de Contratación y Patrimonio, José Eugenio del Castillo.
El consenso alcanzado esta mañana en la Mesa General Negociadora Única ha contado también con firma favorable de Santiago Fernández, en representación de Comisiones Obreras; Cristina del Álamo, por la Unión General de Trabajadores (UGT); Andrés Cobos, por la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF); y Carlos Canorea y Roberto Agudo, en representación del Sindicato de Técnicos de Enfermería y Sindicato de la Administración Pública (SAE-SAP).
El Gobierno de la Diputación y las fuerzas sindicales han alcanzado un acuerdo muy importante para el conjunto de los trabajadores, que ven afianzados sus derechos durante el período 2023-2027, consolidando las condiciones de trabajo y el diálogo social entre el equipo de Gobierno y los representantes de los empleados públicos.
Un acuerdo que es el resultado de los trabajos y el diálogo iniciado con los sindicatos por el vicepresidente de Asuntos Generales, Empleo y Promoción Económica, Joaquín Romera, quien se ha dirigido telemáticamente a todos los firmantes del acuerdo, agradeciéndoles su disposición a consensuar un acuerdo de estas características y bueno para el conjunto de los empleados públicos de la Diputación de Toledo.
La Mesa General ha incidido especialmente en el avance de los derechos sociales del conjunto de los trabajadores, reconocidos por el Ejecutivo de Cedillo como fundamentales para el desarrollo y el reconocimiento del buen Gobierno, de cara a propiciar un sector público innovador y al servicio de la provincia de Toledo.
Los firmantes del acuerdo han suscrito, igualmente, la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Diputación de Toledo para el año 2024.
Conviene mencionar que en la nueva RPT se llevan a cabo las modificaciones necesarias de puestos de trabajo, que incluyen transformaciones, creaciones, cambios de denominación, etcétera, y que, en ningún caso se amortizan puestos o plazas, es decir, no se destruye empleo.
Con estas modificaciones se trata de ajustar la dotación de puestos de trabajo a las necesidades reales de los diversos centros de la Institución provincial, apostando por la racionalización de su estructura, buscando la eficacia de cada servicio y fomentando la eficiencia de cara a la atención al ciudadano y a los ayuntamientos, ejes fundamentales de la acción de Gobierno y la gestión diaria de la Diputación de Toledo.
