Cargando...Explicamos a continuación los motivos que alegamos en el recurso interpuesto no sin antes hacer mención a que el funcionario ampliamente favorecido por esta decisión municipal es representante sindical de los trabajadores municipales y concretamente presidente de la junta de personal que representa y defiende los derechos de todos los funcionarios / as, por lo que desde esta sección sindical se le ha reprobado su aceptación a ese puesto y exigimos la dimisión como Presidente de la Junta de Personal en representación de los funcionarios / as porque es innegable el agravio hacia los mismos al privarles del derecho de ocupación legitimo de ese puesto en su beneficio personal, adjudicado sin proceso selectivo y solo mediante la adscripción arbitraria y ventajosa para este funcionario.
A continuación exponemos los motivos que manifestamos en nuestro recurso:
1. – En ningún momento hemos sido informados de esta adscripción y tampoco se nos ha sido facilitada la copia de adscripción de este funcionario a ese puesto tras haberla solicitado convenientemente, lo que nos impide hasta la fecha ejercer nuestros legítimos derechos en defensa del colectivo afectado por esta resolución.
2. – El citado funcionario no posee ni la escala necesaria, ni la denominación necesaria para ocupar ese puesto es decir; si este puesto fuera convocado debidamente este funcionario en cuestión, no se podría presentar al puesto asignado por no cumplir los requisitos necesarios, que si que cumplen el resto de funcionarios / as a los que esta decisión municipal ha vulnerado sus derechos legítimos a favor de quien no cumple con los requisitos adoptados y acordados entre el Ayuntamiento y la representación sindical y que no obvia el meritado funcionario puesto que es firmante del Acuerdo Marco vigente del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan.
3. – Este puesto lleva unas retribuciones superiores a las que el funcionario adscrito debería de percibir en su puesto de trabajo- Oficial Conductor Mecánico- grupo C2 Nivel 17 a las que va a percibir Grupo C1 Nivel 21 lo que supone un incremento de sus retribuciones en mas de 300 euros mensuales sin haber hecho ningún un merito para merecerlo y sí encubriendo un ascenso profesional y económico ilegitimo por parte de la Corporación Municipal.
4.- Con esta actuación queda claro y patente que se vulneran principios fundamentales del ordenamiento jurídico como son la igualdad, merito y publicidad, si es que el puesto estaba verdaderamente vacante y además la falta de información a los representantes legítimos de los empleados públicos para poder ejercer la tutela judicial efectiva de los empleados / as públicos afectados por tal decisión excepto claro está al Presidente de la Junta de Personal que coincide con el adscrito al puesto y que tampoco ha informado al resto de la representación sindical como hubiera sido su cometido.
5. – En ningún caso se puede alegar excepcionalidad ni necesidades perentorias o imprevisibles para destinar en concreto a este funcionario y de esta forma a este puesto y cualquier alegación a favor de que debe ser este funcionario el que ocupe ese puesto y no otro/a de la plantilla del Ayuntamiento carece de toda lógica, validez y argumentos razonables y la decisión sola obedece al carácter caprichoso y benefactor de la persona que firma tal adscripción el Alcalde u Órgano administrativo correspondiente.
EXIGIMOS.
PRIMERO. Se anule a resolución en virtud de la cual se adscribe a este funcionario en el puesto de trajo Jefe Unidad Ingresos por carecer el mismo de los requisitos indispensables para poder ocuparlo.
SEGUNDO. Se ocupe este puesto a través de convocatoria legitima entre todos los funcionarios / as que efectivamente reúnan las condiciones y requisitos indispensables para poder optar al mismo.
OPINIÓN.
En contraposición al favoritismo otorgado a este funcionario nos parece inaceptable la inquina que manifiesta la Corporación Municipal, y muy especialmente el Concejal de Personal D. Mariano Ormeño hacia los trabajadores municipales de la extinta Fundación Municipal a los que ha criminalizado en varias ocasiones en los medios de Comunicación solamente por haber realizado sus oposiciones y haber conseguido sus puestos con gobiernos anteriores al suyo, y que, incluso habiendo sentencias judiciales que les dan la razón a estos empleados se obstina en recurrir a las instancias superiores judiciales con el fin de no reconocer sus derechos y retribuciones; sin embargo como se apresta a cometer tratamiento de favor para el anterior funcionario, pudiendo llegar al caso de ilegalidad si así lo estimaran los recursos que desde CC.OO nos veremos obligados la llevar a cabo si no se recompone la situación planteada.
Vemos a las claras la disparidad de criterios, para otorgar puestos de trabajo que plantea este Gobierno Municipal favoreciendo para algunos ascensos encubiertos y retribuciones ilegitimas y el gran empeño para que los que legítimamente y con sentencias judiciales favorables continúan sin reconocerles sus derechos intentando sin reparar en medios ni gastos para no concederles lo que ya tienen reconocido, apelando continuamente a los tribunales hasta el infinito si fuera necesario con tal de no reconocerles lo que en justicia se merecen.
Poco podemos esperar ya de un Gobierno claramente partidista beneficiando de manera irregular hacia algunos pudiendo afirmar incluso clientelar por la condicion sindicalista del funcionario beneficiado; pero si queremos pedir al próximo Gobierno Municipal que resulte de las elecciones municipales próximas que respete los criterios de igualdad merito y capacidad resaltados en nuestra Constitución y solucione con criterio justo y equitativo los asuntos del personal del Ayuntamiento sin criterios claramente partidistas y discriminatorios como ocurre con el actual.
Comisiones Obreras, Sindicato de Clase, como no puede ser de otra manera ofrecerá apoyo y dialogo a la nueva Corporación, con el fin de llegar a acuerdos consensuados beneficiosos para todos las partes.
