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Grupo TSD refuerza su apuesta por la captación de talento y profesionales cualificados

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El Grupo TSD ha recibido este jueves la visita de la directora general de Empleo, Elena García Zalve, en sus instalaciones, en una jornada centrada en conocer de primera mano su actividad empresarial, capacidades técnicas y principales retos en materia de talento.

Durante el encuentro, la directora general de Empleo ha recorrido las instalaciones del grupo, donde ha podido comprobar el nivel tecnológico, operativo y de innovación que caracteriza a las distintas compañías que integran el holding. La visita ha permitido profundizar en el papel estratégico que desempeña la compañía en sectores industriales clave.

Uno de los ejes principales de la jornada ha sido el análisis de las necesidades actuales y futuras en la captación de talento, un factor considerado esencial para garantizar el crecimiento sostenido del grupo. En este sentido, ambas partes han abordado los desafíos del mercado laboral y la importancia de anticiparse a la demanda de perfiles cualificados.

En este contexto, Grupo TSD ha puesto en valor su centro de formación como una herramienta clave para la cualificación profesional y el desarrollo del talento interno. Esta iniciativa permite adaptar las capacidades de los trabajadores a las exigencias de un entorno industrial cada vez más especializado y competitivo.

Un grupo con presencia en sectores estratégicos

Grupo TSD integra distintas capacidades tecnológicas e industriales complementarias. Entre sus principales empresas se encuentran TSD, dedicada al diseño y fabricación de vehículos especiales para seguridad y defensa; Divisegur, especializada en componentes para la industria eólica y referente mundial en soldadura; TSD Rail, centrada en soluciones para el sector ferroviario; y DBLux, orientada al desarrollo de sistemas óptico-acústicos e iluminación para vehículos.

La visita institucional refuerza la colaboración entre el ámbito público y el tejido empresarial, especialmente en un momento en el que la captación y formación de talento se sitúan como prioridades para la competitividad industrial.

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