Cargando...La retribución flexible se ha convertido en una de las fórmulas más valoradas por las compañías que desean atraer y fidelizar talento. En este artículo te contamos en qué consiste, cuáles son los principales beneficios y retribución flexible para empleados y empresas, y cómo puede implementarse fácilmente con herramientas digitales como el software de RRHH de Sesame, que ya incluye soluciones como la tarjeta de empresa para retribución flexible.
La búsqueda de incentivos no salariales que mejoren la calidad de vida de las personas trabajadoras y que, al mismo tiempo, no supongan un gran coste para la empresa ha impulsado este tipo de planes. La retribución flexible es una vía eficiente, sencilla y legal de mejorar el salario neto sin aumentar el bruto, mediante productos y servicios exentos de IRPF. A continuación, te explicamos cómo funciona, sus ventajas y cómo implementarla de forma ágil.
Qué es la retribución flexible
La retribución flexible es un sistema voluntario que permite al trabajador destinar una parte de su salario bruto al consumo de determinados productos o servicios que están exentos de IRPF. Esto se traduce en un ahorro fiscal y un aumento del poder adquisitivo, sin que la empresa deba realizar un desembolso adicional.
Los productos más comunes dentro de estos planes son los vales de comida, transporte, guardería, formación o seguro médico. En lugar de recibir el 100 % del salario en dinero, el trabajador puede canjear parte del mismo por estos beneficios. Todo esto se realiza dentro de los límites legales (30 % del salario bruto anual) y siempre con acuerdo entre ambas partes.
Ventajas para las empresas
Ofrecer un plan de retribución flexible supone un valor añadido muy relevante para las compañías, especialmente en mercados laborales competitivos.
Mejora el employer branding y la retención
Implementar este tipo de iniciativas refuerza la imagen de la empresa como un lugar atractivo para trabajar. Los profesionales valoran las organizaciones que se preocupan por su bienestar, lo que se traduce en mayor fidelización y una rotación más baja.
Aumenta la motivación y la productividad
Un trabajador que ve mejorado su poder adquisitivo, sin que ello repercuta negativamente en su empresa, se siente más valorado. Esto repercute directamente en su compromiso y rendimiento diario.
Supone una ventaja competitiva sin coste extra
A diferencia de una subida salarial convencional, la retribución flexible no implica un gasto adicional para la empresa, pero sí ofrece beneficios reales para el trabajador. Además, en muchos casos, la gestión de estos planes puede delegarse en herramientas automatizadas.
Ventajas para los empleados
Los beneficios también son significativos para los trabajadores, lo que explica su creciente demanda.
Ahorro fiscal y mejora del salario neto
El principal atractivo es el ahorro fiscal: los productos incluidos en la retribución flexible no tributan en el IRPF, por lo que el empleado puede acceder a servicios esenciales con un coste menor, mejorando su renta disponible mensual.
Acceso a servicios a precio reducido
Los vales de comida, transporte o guardería permiten a los trabajadores disfrutar de esos servicios a un precio más bajo del que pagarían directamente con su salario neto, lo que supone un ahorro directo.
Personalización y voluntariedad
Cada trabajador puede elegir si desea o no acogerse al plan, así como seleccionar los servicios que más se adapten a sus necesidades. Esto incrementa la percepción de autonomía y flexibilidad dentro del entorno laboral.
Cómo implementar un plan de retribución flexible
Aunque puede parecer un proceso complejo, la digitalización ha facilitado enormemente la implantación de estos programas en todo tipo de organizaciones.
Define una política clara y comunícala
Lo primero es establecer una política interna clara, que defina qué servicios se incluirán, cómo se gestionará y cuál será el proceso de adhesión. Esta política debe comunicarse de forma transparente a toda la plantilla para asegurar su correcta comprensión y aceptación.
Apóyate en herramientas digitales como Sesame
Actualmente existen soluciones tecnológicas como el software de RRHH de Sesame que permiten implementar estos planes sin apenas carga administrativa. Uno de sus recursos más destacados es la tarjeta de retribución flexible, con la que el trabajador puede pagar directamente sus gastos en servicios exentos de IRPF.
Este tipo de software permite configurar planes personalizados, automatizar cálculos y generar informes para el área de recursos humanos, facilitando una gestión eficiente y sin errores.
Un beneficio win-win fácil de aplicar
El programa de retribución flexible es una herramienta poderosa para mejorar la experiencia del empleado y optimizar los recursos de la empresa. Su implementación, lejos de ser compleja, puede realizarse con facilidad gracias a softwares especializados como Sesame, que ofrecen soluciones integrales para gestionar estos beneficios.
Apostar por este tipo de políticas no solo mejora el bienestar de la plantilla, sino que posiciona a la organización como un referente en cultura empresarial. En un entorno laboral donde el talento es cada vez más exigente, ofrecer este tipo de planes marca la diferencia.
