En nota de prensa, aseguran que en el Ayuntamiento «hay tres periodistas en plantilla. Pues bien, además hay que sumar a la asesora de la alcaldesa, también periodista, y por si esto fuera poco, se está gestionando la contratación de otro periodista, con lo que nos juntaremos en el Consistorio con cinco periodistas».
«No sabemos si otros ayuntamientos de nuestro tamaño tendrán trabajando a tantos periodistas, teniendo en cuenta que la prensa libre está muy bien representada en este municipio y esta comarca. A nosotros nos parecen muchos. ¿Tendrá algo que ver con la “precampaña” de las próximas elecciones de 2019 y la necesidad de «adhesiones inquebrantables»? Consideramos que urge una organización más eficaz y equilibrada del gabinete de prensa del Ayuntamiento que responda a los intereses del municipio y que cuente con el acuerdo de todos los grupos políticos municipales».
«Mientras tanto, por poner algunos ejemplos, el servicio de información juvenil de la Covadonga lleva cerrado desde octubre, con motivo de una baja laboral que no se ha sustituido, la biblioteca pública infantil se encuentra sin la trabajadora por jubilación, cubriéndose con planes de empleo. Se trata de servicios que atienden directamente al público a los que no se ha dado solución, sino que han sido parcheados».
«La forma de contratación de nuevos trabajadores sigue siendo irregular, utilizando el SEPECAM (Servicio de Promoción para el Empleo) para la contratación, en vez de seguir el procedimiento establecido en la norma municipal y convocar las Bolsas de Trabajo a las que todos los vecinos pueden optar en un concurso oposición .Se sigue utilizando lo extraordinario (recurrir a la oficina del paro) en lugar de lo obligatorio y acordado en el Convenio Marco del Ayuntamiento que es la Bolsa de Trabajo. Ya manifestamos anteriormente nuestra oposición a esta forma de contratación sin ningún tipo de examen».
«Instamos al equipo de gobierno a dar una solución inmediata pactada con los sindicatos y con los grupos de la oposición sobre la Relación de Puestos de Trabajo y las cuestiones pendientes de negociación: bolsas de trabajo, reposición de efectivos, promoción interna, productividades y flexibilidades, fondo social, funcionarización,… En este asunto seguimos sin avanzar a un ritmo adecuado», concluye la nota de prensa.
