Cargando...Como ya se explicaba en un nota de prensa anterior, la aparición de nueva normativa sobre igualdad y diversidad ha incrementado las exigencias legales para las empresas de todos los sectores productivos. En este contexto, FECIR, a través de sus propios servicios técnicos y/o los de consultoras colaboradoras especializadas, ofrece asesoramiento para la implementación de las diferentes medidas, reforzando su compromiso con el desarrollo de políticas de igualdad en el tejido productivo y facilitando el cumplimiento de la legislación vigente por parte del mismo.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a implementar medidas para fomentar la igualdad de oportunidades dentro de su organización, conforme al artículo 45.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Estas medidas deben negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras y pueden incluir:
- Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas.
- Desarrollo de campañas de sensibilización.
- Implementación de protocolos de actuación frente a situaciones discriminatorias.
- Acciones de formación en igualdad de género.
- Registro retributivo, incluyendo la realización anual de un informe de registro retributivo, que incluya a toda la plantilla y contenga toda la información salarial desglosada por sexo, según lo establecido en el artículo 5.1 del Real Decreto 902/2020 y el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, deben contar con un protocolo específico para prevenir y gestionar denuncias por acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral, incluyendo aquellas que ocurren en el entorno digital. Asimismo, es imprescindible proporcionar formación al personal en materia de prevención de la violencia sexual, con el fin de concienciar y sensibilizar a todos los integrantes de la organización.
Siendo en muchos casos una tramitación novedosa, no exenta de numerosas dudas y dificultades en las diferentes etapas de cada proceso, FECIR y CECAM han organizado la Jornada Formativa igualdad en la empresa y protocolos frente al acoso y la violencia , incluida en las acciones del Plan de Formación para la Mejora del Diálogo Social y la Negociación Colectiva (financiado por SEPE y Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha). A pesar de estar prevista inicialmente su celebración para este martes 29 de abril, los problemas sobrevenidos por el fallo eléctrico general, sufrido el día 28, han obligado a las patronales provincial y regional a modificar la convocatoria, siendo finalmente programada para las 16:30 horas del próximo jueves, 8 de mayo de 2025 (manteniéndose como lugar de celebración en el HOTEL GUADIANA de la capital provincial).
Desde FECIR se espera no haber ocasionado ningún problema para las más de 70 personas, que se habían inscrito a esta Jornada, y tomará medidas respecto al aforo, en caso de recibir nuevas solicitudes de participación, ante el cambio de fecha. Por tanto, se abre nuevo plazo de inscripción para cualquier persona interesada en materia de igualdad y la no discriminación, la asesoría laboral y, en general, en el área profesional de los Recursos Humanos, hasta las 12:00 horas del 8 de mayo, a través de la página www.fecir.eu/jornadaigualdad/. Para más información, pueden contactar con el teléfono 926 600002.
