El Proyecto EFESO acerca formación profesional gratuita, becas y orientación laboral a 32 municipios de la provincia de Toledo. En Villacañas, la iniciativa ofrece cuatro certificados de profesionalidad vinculados a sectores con demanda como la logística, la industria, el vino y la dinamización cultural. Su gerente, Luis Martínez, explica las posibilidades que abre este programa y anima a quienes buscan una oportunidad laboral a “acercarse sin complejos”.
Pregunta. ¿Qué es el Proyecto EFESO y qué objetivos persigue?
Luis Martínez. EFESO es, fundamentalmente, una oportunidad para que muchas personas puedan cambiar su vida a través del empleo. Ofrecemos certificados de profesionalidad, que son titulaciones oficiales, de manera gratuita y con becas.
Nuestro objetivo es que las personas puedan desarrollar sus capacidades profesionales y personales y, especialmente en los pequeños municipios, encuentren una oportunidad para establecerse, trabajar y desarrollar un proyecto de vida.
P.- ¿Por qué es tan importante llevar esta formación directamente a los municipios?
R.- Porque acercamos oportunidades que, en muchas ocasiones, no están disponibles en el entorno más próximo de las personas. Estamos trabajando en 32 municipios representativos de la realidad de la provincia de Toledo. Para alguien que vive en un municipio pequeño, poder acceder cerca de casa a una formación oficial, gratuita y de calidad puede marcar una diferencia importante. Y, además, hablamos de formación vinculada al empleo.
Los certificados de profesionalidad incluyen prácticas en empresas. Esto es fundamental porque la empresa en la que se realizan esas prácticas puede convertirse en el primer gran empleador potencial de la persona formada.
P.- EFESO está presente en numerosos municipios de la provincia. ¿Qué zonas abarca el proyecto?
R.- Estamos presentes en 32 municipios distribuidos por diferentes zonas de la provincia de Toledo. En La Mancha trabajamos, entre otros, en Villacañas, Quintanar de la Orden, Villanueva de Alcardete, El Toboso y Consuegra. También tenemos presencia en municipios de La Sagra y de la zona de Talavera.
La idea es que el proyecto responda a la realidad de cada territorio y, especialmente, a las necesidades de sus empresas y de las personas que buscan una oportunidad profesional.
Cuatro certificados adaptados a Villacañas
P.- En Villacañas EFESO impartirá cuatro certificados de profesionalidad. ¿Por qué se han seleccionado precisamente esos?
R.- Porque responden a necesidades y oportunidades concretas de Villacañas y de su entorno.
Uno de ellos es Actividades Auxiliares de Almacén, un sector que tiene una demanda importante, especialmente teniendo en cuenta el desarrollo que está experimentando la logística en la provincia.
También hemos elegido Enotecnia, relacionada con la elaboración del vino. Es una formación especialmente relevante porque en toda la provincia de Toledo no existe actualmente un centro que imparta este certificado. Y Villacañas, dentro de una zona productora de vino como La Mancha, es un lugar óptimo para ofrecer esta capacitación.
El tercer certificado está relacionado con automatismos, directamente vinculado a la realidad de la industria. Hoy las fábricas están cada vez más automatizadas y necesitan profesionales preparados. Los alumnos trabajan con paneles de prácticas que les permiten familiarizarse con los automatismos que encontrarán en una empresa.
Y el cuarto es Dinamización, organización y coordinación de acciones culturales. En este caso buscamos aprovechar todas las posibilidades culturales, medioambientales y patrimoniales que ofrece Villacañas y su comarca.
Se trata, en definitiva, de aprender a convertir el territorio y sus recursos en un activo cultural.
P.- ¿Qué se encontrará una persona que acuda a la jornada informativa de Villacañas?
R.- Será una jornada muy práctica y personalizada. Comenzaremos a las 10 de la mañana y dedicaremos unos minutos a explicar qué es el programa. Después presentaremos los cuatro certificados, los requisitos de acceso y las posibilidades que ofrece cada uno.
Pero lo más importante es que atenderemos personalmente a cada persona que acuda. Analizaremos su situación, su nivel de estudios, si está desempleada o es demandante de empleo y qué opción puede encajar mejor con su perfil. No queremos hacer una charla en la que la gente simplemente se siente a escuchar. Queremos explicar qué ofrece cada certificado, para qué sirve, cuáles son los requisitos y qué posibilidades de empleo puede generar. Y después, atender a cada persona de manera individual.
P.- Por tanto, la orientación tiene un peso importante dentro del proyecto.
R.- Por supuesto. EFESO trabaja en la conexión entre formación, empleo y orientación sociolaboral. No se trata únicamente de enseñar una profesión, sino de ayudar a cada persona a identificar cuál puede ser su camino de desarrollo personal y profesional.
Además, las prácticas en empresas son fundamentales. La empresa en la que una persona realiza sus prácticas puede convertirse en una primera oportunidad real de incorporación laboral.
Formación vinculada a sectores con demanda
P.-¿Qué nivel de empleabilidad tienen las personas que realizan estos certificados?
R.- Estamos hablando de profesiones vinculadas a sectores que tienen una demanda importante. Es el caso de la logística, la industria, la elaboración y comercialización del vino o las actividades culturales.
Como referencia, en otros certificados que se están impartiendo la empleabilidad media se sitúa aproximadamente entre el 50% y el 60%. En el caso de Dinamización, organización y coordinación de acciones culturales, hablamos de una formación relativamente nueva y de nivel 3, por lo que requiere un perfil académico determinado.
P.- ¿Cuál es el perfil más habitual de las personas que solicitan esta formación?
R.- El perfil más habitual está entre los 35 y los 45 años y aproximadamente entre el 70% y el 75% son mujeres.
También existe un grupo muy interesante de personas jóvenes, de 18, 19 o 20 años, que vuelven a engancharse a la formación o encuentran en estos certificados una vía para adquirir una capacitación profesional.
Es un colectivo que nos parece especialmente relevante porque la formación puede convertirse en una segunda oportunidad para quienes, por diferentes circunstancias, habían quedado alejados del sistema educativo.
“Que se acerquen sin complejos”
P.- ¿Qué mensaje trasladaría a una persona que está desempleada y se está planteando volver a formarse?
R.- Le diría que se acerque sin complejos. Que venga a la jornada de Villacañas y nos cuente su situación. Estamos allí para atender personalmente a cada persona y ofrecerle el mejor asesoramiento posible para su futuro sociolaboral.
La jornada se celebrará en el Centro de Formación y Centro de Prevención, situado en la calle Ortigosa, 2, del Polígono Industrial de Villacañas, a partir de las 10 de la mañana.
Y si por cualquier motivo alguien no puede acudir, puede consultar nuestra página web para conocer las oportunidades disponibles también en otros municipios.
Es una oportunidad importante: formación oficial de alta calidad, gratuita y con becas. Esto no ocurre todos los días.
P.- Castilla-La Mancha cuenta con sectores estratégicos como el agroalimentario, el vitivinícola o el industrial. ¿Tiene la región capacidad para generar empleo a través de este tipo de formación?
R.- Sin duda. Si una empresa de Castilla-La Mancha está viva y permanece en el mercado es porque, de una manera u otra, es competitiva. Y estos certificados de profesionalidad son una aportación decisiva a esa competitividad.
Pensemos, por ejemplo, en un profesional del sector enológico bien formado. Puede ser un factor crucial para fabricar un buen vino, saber trabajar el producto y conseguir que se venda. Lo mismo ocurre con la industria, la logística o las actividades culturales. Son profesionales que contribuyen directamente a la innovación y a la competitividad de las empresas de Castilla-La Mancha.
P.- Para terminar, ¿qué les diría a quienes todavía tienen dudas sobre si acercarse a conocer EFESO?
R.- Que se acerquen sin complejos. Estamos allí para atender a cada persona y resolver sus dudas. Va a estar todo el equipo y vamos a atender personalmente a todo el que quiera conocer estas oportunidades.
A veces una persona simplemente necesita que alguien le explique qué opciones tiene. Y eso es precisamente lo que queremos hacer: escucharla, conocer su situación y ayudarla a encontrar el camino que mejor encaje con ella.
