Cargando...En contra de los criterios de austeridad que está implantando el Equipo de Gobierno municipal, la concejala socialista Ana Valentín ha denunciado un aumento del 18 % en las horas extras de la Policía Local en 2011 con respecto al 2010 y que su reparto es poco equitativo al recaer el 25 % de esa cantidad sobre la cuarta parte de la plantilla.
De estas afirmaciones basadas en datos públicos que ha invitado a la prensa a consultar en un encuentro mantenido con los medios esta mañana, Valentín ha acusado al alcalde a faltar a la verdad cuando recientemente anunció un descenso de las horas de un 20 %. Además ha acusado a Carlos Cotillas de omitir datos como por ejemplo que el importe de las horas correspondiente al 2011, que asciende a la cantidad de 143.000 €, no ha sido satisfechas a los trabajadores de la plantilla de la Policía Local.
También ha criticado Valentín al concejal de Seguridad Ciudadana, Javier Navarro, que a pesar de presumir de una gestión austera, no supo explicar en el último pleno de la Corporación por qué el reparto de las horas es poco equitativo. Valentín ha dicho que Javier Navarro realizó en 2009 una instrucción para la Policía Local ilegal al no pasar por mesa de negociación. A su juicio, el concejal de Seguridad realiza las modificaciones cuando quiere o cuando le dicen.
Por último, Ana Valentín ha explicado que presentó una propuesta para mejorar estos desajustes que debería llevarse a efecto durante el ejercicio 2012-2013, siendo revisada a su finalización con el fin de ajustarse a las circunstancias sociales y económicas de ese momento. La propuesta recoge por ejemplo que el tiempo de las horas extraordinarias no exceda de los tres meses y que éstas se ajusten a lo estrictamente necesario, que las reuniones de mandos se realicen durante las mañanas, que nunca asumirá el servicio de jefe de equipo un guardia, que se fomente la formación de los agentes de forma regular, que se realicen prácticas de tiro por periodos que no superen los 4 meses, que se promueva la segunda actividad o que se lleve a cabo la creación de 6 plazas con el fin de ir renovando la plantilla cuya media de edad se sitúa aproximadamente en unos 50 años.
