Cargando...El Presidente de FEMP-CLM, Santiago Lucas-Torres, quiere resaltar la importancia del plan por sus contenidos y destinatarios (empleados públicos) “con lo que pretendemos que se mejore la eficacia y la eficiencia en la gestión municipal y, por tanto, se preste un mejor servicio a los vecinos”.
En este nuevo plan redactado por la FEMP-CLM, en opinión del Presidente, “hemos querido que la oferta formativa fuera lo mayor y mejor posible y que abarcara, dentro de las limitaciones presupuestarias actuales, un amplio abanico de propuestas en las distintas áreas y servicios municipales”.
De igual forma, para dar más facilidades y en consonancia con las numerosas peticiones de los alumnos, se ha apostado de forma mayoritaria, por los cursos on-line, un total de 25; aunque también se incluyen 8 presenciales y 4 semi-presenciales.
El objetivo de la FEMP-CLM es que los cursos sean útiles, que los empleados públicos estén cada día mejor cualificados y que la formación impartida mejore la prestación de servicios en las corporaciones locales que representan. Por ello, el Presidente reconoce la gran labor que desempeña la FEMP-CLM en la formación de personal de la administración local, lo que redunda siempre en una mejor gestión y prestación de servicios.
Los empleados públicos que se matriculen, a partir de ahora, en este nuevo plan formativo 2012, procedentes de las distintas provincias castellano-manchegas, podrán formarse en temas más técnicos, como los presupuestarios, económicos, laborales o de contratación, y en temas más prácticos como los idiomas, la ofimática e informática o las prácticas de oficios múltiples.
El total de la oferta formativa de este año abarca un total de 37 cursos, con 1.018 horas y para un total previsto de 1.200 alumnos y el detalle se puede consultar en la página web de la FEMP-CLM, www.fempclm.es
