Cargando...Los abogados laboralistas cumplen con un rol de vital importancia para asesorar y guiar a trabajadores y empresarios, así como también para resolver conflictos relacionados con esta área tan importante para el buen funcionamiento de la sociedad.
Por supuesto, al igual que cualquier otra área, la especialización es crucial para conseguir mejores resultados. Por ello, contar con los mejores profesionales del sector, como es el caso de Gil Lozano, abogados laboralistas Madrid, es imprescindible para una rápida resolución de conflictos.
Estos profesionales son los mejores aliados de los trabajadores para luchar y velar por sus derechos, pero también para los empresarios porque se encargan de gestionar todas las áreas relacionadas con el ámbito laboral. A continuación, compartimos contigo algunas de sus funciones más destacadas:
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Asesoramiento del trabajador
Una de las funciones principales de estos profesionales es el asesoramiento del trabajador. Cabe destacar que se trata de un aspecto ampliamente recomendado, especialmente cuando vamos a comenzar en un nuevo puesto de trabajo. El hecho de que un abogado revise el contrato es clave para determinar si el trabajador está al tanto de todo lo planteado de forma oral, así como también para determinar si se vulnera alguno de sus derechos.
Hay muchos aspectos que contemplan las leyes pero que, simplemente, desconocemos. Es por ello que conviene este tipo de asesoría, tanto para realizar un análisis exhaustivo del contrato, así como también para informar al trabajador sobre derechos básicos, tales como: el pago de horas extras, horas nocturnas, días de asuntos propios, días libres por enfermedad, bajas por maternidad o paternidad, entre otros.
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Asesoramiento de empresas
Al igual que los empleados, los empresarios pueden desconocer muchas cuestiones normativas, por lo que el asesoramiento de un abogado especialista es clave para evitar que, por desconocimiento, puedan vulnerar los derechos de sus trabajadores y poner el nombre de la empresa en una situación de vulnerabilidad ante la ley.
Por otro lado, este asesoramiento es fundamental para evitar, en sentido contrario, que un trabajador pueda aprovecharse de ciertos vacíos legales, por lo que se trata de un servicio imprescindible para todas las partes involucradas. El asesoramiento en esta área abarca desde sanciones y amonestaciones laborales hasta modificaciones de condiciones laborales, cartas de despido, defensa, entre otros.
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Despidos e indemnizaciones
Los despidos y solicitud de indemnizaciones constituyen una de las áreas de acción más destacadas. En este sentido, pueden ofrecer sus servicios a las dos partes involucradas, es decir, tanto a trabajadores que, por cualquier motivo hayan sido despedidos de forma injustificada como también asesorar a las empresas, ya que se trata de uno de los temas más delicados a tratar.
En el caso de despidos injustificados, los trabajadores pueden luchar para impugnar la decisión y recibir indemnizaciones en función de cada caso. Concretamente, en el caso de producirse un despido, según la modalidad en que se ponga fin a la relación laboral, el trabajador también tiene derecho a percibir una indemnización que corresponda a veinte días por año trabajado, con un límite de veinticuatro mensualidades. Las modalidades de despido son variadas, puede tratarse de un despido por causas objetivas, basado en un móvil discriminatorio, o incluso sin alegar causa alguna. Será con el inicio de un procedimiento judicial que los profesionales podrán encauzar el asunto a los efectos de que sea declarado como nulo, procedente o improcedente.
En esta misma línea, también son los profesionales más indicados para gestionar todo lo relacionado con la reclamación de salarios pendientes de pago, en los casos en los que corresponda y, por el lado contrario, ofrecer asesoría y la mejor alternativa de negociación para que la empresa tampoco salga perjudicada.
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Acoso laboral
El acoso laboral es un problema mucho más común de lo imaginado, pero la forma de hacer frente a este tipo de situaciones es clave para conseguir los objetivos propuestos. Es por ello que es de vital importancia consultar con un especialista para saber, exactamente, cómo proceder y más porque se trata de situaciones sumamente delicadas y complejas.
Sin lugar a dudas, los abogados laboralistas cumplen con un rol de vital importancia para prevenir conflictos en este ámbito y en caso de no poder evitarlos, afrontarlos de la mejor forma posible para todas las partes involucradas, indispensable para que el coste económico y personal sea mucho más bajo.
