Cargando...En una carta dirigida a los grupos parlamentarios del PP y del PSOE en las Cortes Regionales, de la que se ha remitido copia a las formaciones políticas que aspiran a tener representación parlamentaria en la próxima legislatura (Podemos, IU y Ciudadanos), la responsable de FSP UGT CLM les insta a llegar a acuerdos “para impulsar las leyes adecuadas para fomentar la igualdad entre hombre y mujeres en nuestra región”.
Para Campoy “la recuperación económica pasa por el reconocimiento del trabajo remunerado de las mujeres en términos económicos, ya que son ellas las encargadas de una parte importante de las compras dentro de los hogares de la región, de las que depende el aumento de la demanda de productos del mercado y la creación de empleo”.
El escrito de FSP UGT resalta la dificultad de acceso al mercado laboral de las mujeres de la región, que “representan apenas el 40,57% de la población total ocupada, muy lejos de nuestra vecina Madrid con un 48,47% y por detrás de regiones similares como Andalucía (44,18), Extremadura (41,01%) o Castilla y León (42,64%).
Un segundo aspecto que destaca la petición de FSP UGT CLM es que “la mujer en Castilla-La Mancha cobra por lo general un 23,16% menos que un hombre en igual puesto de trabajo, es decir 5.283,09 € anuales”, ya que el salario medio de los hombres en la región es de 22.810,39€, frente a los 17.527,3€ de media que perciben las mujeres, por comparación con Madrid, donde la brecha salarial es sólo del 21,55% o en Baleares, del 16,78%.
“Estos datos nos hacen reclamar que las Cortes de Castilla-La Mancha legislen para revertir la situación actual – señala Campoy en su carta- ya que nuestra región empeora su posición respecto a la media europea de brecha salarial y se sitúa a niveles de 2002”.
Recuerda la responsable de FSP UGT CLM en su petición que “las políticas de austeridad económica impulsadas por el Gobierno de Cospedal han dado como resultado la bajada de salarios, agravada por la reforma laboral aprobada en febrero de 2012, que han acarreado un aumento de las desigualdades sociales y el empobrecimiento de la clase trabajadora, fruto de la congelación salarial y la bajada de las retribuciones anuales de las distintas administraciones, dando como resultado un aumento de la brecha salarial”.
Denuncia Campoy en su escrito que las mujeres de la región ocupan el 75,21% de los empleos a tiempo parcial y que la brecha salarial es todavía mayor en empleos con una fuerte presencia de mujeres como “Actividades profesionales, científicas y técnicas (31,69%), en Actividades administrativas y servicios auxiliares (33,21%), Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales (30,33 %), y en otros servicios (36,10%)”.
“Las trabajadoras en las Actividades sanitarias y de servicios sociales, el 77 % de esa ocupación, y segundo sector en ocupación de mujeres en la región, dejaron de percibir una media de mil euros anuales respecto al año anterior. En porcentaje de ocupación, estas actividades están fuertemente feminizadas, como en la media de la Unión Europea”, añade la responsable de FSP UGT CLM.
De este modo, FSP UGT insta a los grupos políticos a que a la vista de estos datos, alcancen los acuerdos necesarios “para impulsar las leyes adecuadas para fomentar la igualdad entre hombre y mujeres en nuestra región”, ya que “es necesario introducir como eje central de todas las políticas económicas la igualdad sin distinción de sexo”, concluye la secretaria general de FSP UGT CLM.
