El Grupo Almida ha celebrado las III Jornadas de Igualdad de Género en el Ámbito Laboral de Personas con Discapacidad, en colaboración con el Ayuntamiento de Alcázar de San Juan. En el acto ha participado la concejala de Servicios Sociales, Patricia Benito, acompañando a Ángel Luis González, representante del Grupo de Integración Almida.
Las jornadas tienen el objetivo de sensibilizar a empresas y organizaciones sobre la importancia de la diversidad y la inclusión de las mujeres con discapacidad como valor estratégico, además de fomentar el intercambio de buenas prácticas, promoviendo la colaboración entre el sector público y el privado. Ángel Luis González ha explicado que las jornadas dan respuesta al compromiso adquirido el 18 de octubre de 2024 con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y con el conjunto de entidades sociales que prestan atención a las personas con discapacidad, especialmente a las mujeres con discapacidad en toda la comarca.
Las ponentes encargadas de dirigir los debates han sido Verónica Varela, técnica del Departamento de Igualdad del Grupo Almida; Rosario Rebato, técnica de empleo del Centro de la Mujer de Alcázar de San Juan; y Lourdes Paniagua, técnica de prevención del Grupo Almida. Al acto ha acudido un destacado número de profesionales del sector que, además de asistir a las charlas, han podido debatir sobre los aspectos analizados e intercambiar experiencias y opiniones.
La concejala Patricia Benito ha destacado que el Ayuntamiento de Alcázar de San Juan está muy implicado en apoyar proyectos de este tipo porque la estabilidad laboral es elemental para que todo el mundo pueda desarrollar su vida con normalidad, por lo que la integración de mujeres con discapacidad se convierte en algo de vital importancia. En este sentido, ha puesto en valor la labor de entidades como el Grupo Almida porque «tienen un proyecto con un objetivo muy claro de poder facilitar la entrada en el mercado laboral a estas mujeres, que además de enfrentarse a una discapacidad, en algunos casos deben enfrentarse a situaciones de discriminación por razón de sexo o incluso violencia de género».
Entre los principales objetivos de estas jornadas destaca la presentación de un protocolo general de actuación interdisciplinar sobre la prevención, detección y derivación ante situaciones de vulnerabilidad y violencia de género en mujeres con discapacidad. Con ello se busca articular un camino seguro que convierta la inserción laboral en una herramienta real de autonomía, empoderamiento e inclusión social, evitando la revictimización de las usuarias y guardando siempre total confidencialidad y privacidad.
El representante del Grupo Almida ha destacado que se pretende difundir este protocolo de actuación en todos los Centros de la Mujer de la comarca, así como sensibilizar sobre las actuaciones a llevar a cabo por parte de las entidades y empresas colaboradoras.
