Cargando...La Residencia de Deportistas de Alcázar de San Juan ha acogido este viernes la Asamblea General de la Federación de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social de Castilla-La Mancha (FEACEM CLM), una cita regional en la que se ha renovado por unanimidad la Junta Directiva de la entidad y en la que el Gobierno regional ha anunciado nuevas medidas de apoyo al empleo inclusivo y la conciliación familiar.
El encuentro ha reunido a representantes de centros especiales de empleo de toda la comunidad autónoma y ha contado con la presencia de la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, la directora general de Empleo, Elena García Zalve, el presidente nacional de FEACEM, Daniel Aníbal, y el presidente de la Confederación de Empresas de Economía Social de Castilla-La Mancha, Juan Miguel del Real, entre otros representantes institucionales y del tejido social.
Durante su intervención, Patricia Franco ha destacado la evolución de las políticas de empleo destinadas a personas con discapacidad desde la llegada de Emiliano García-Page al Ejecutivo autonómico. Según ha señalado, la inversión en centros especiales de empleo ha pasado de 10,8 millones de euros y 2.500 beneficiarios a cerca de 30 millones y alrededor de 5.000 personas beneficiarias en la actualidad, lo que supone triplicar el presupuesto y duplicar el número de trabajadores atendidos.
La consejera ha subrayado la necesidad de seguir reforzando tanto el empleo protegido como la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral ordinario, tanto en el ámbito público como privado.
En este contexto, ha anunciado que el Gobierno regional pondrá en marcha el próximo mes de junio una nueva línea de ayudas dotada con 1,5 millones de euros para fomentar la contratación de personas con discapacidad. Como principal novedad, esta convocatoria incluirá por primera vez a personas con trastorno del espectro autista, que hasta ahora no estaban contempladas en este programa.
Asimismo, ha destacado que más de 1.600 personas han logrado incorporarse al mercado laboral ordinario gracias a estas políticas de empleo inclusivo. Franco ha presentado también una nueva línea de ayudas a la conciliación familiar publicada en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, dotada con un millón de euros.
Estas ayudas están dirigidas a familias con personas dependientes o con discapacidad a su cargo y permitirán la contratación de personas desempleadas para tareas de cuidado durante un máximo de tres años, con una financiación progresiva del salario mínimo interprofesional.
Renovación de la Junta Directiva de FEACEM CLM
Durante la Asamblea, el presidente de FEACEM Castilla-La Mancha, Pedro Jesús Sáez Cruz, ha agradecido la celebración del encuentro en Alcázar de San Juan y ha destacado la buena acogida logística de la ciudad para reuniones de ámbito regional.
El acto ha tenido carácter ordinario y electoral, con la aprobación por unanimidad de la memoria de gestión, las cuentas anuales y la renovación de la Junta Directiva para los próximos cuatro años. La nueva ejecutiva mantiene la continuidad del equipo anterior e incorpora una nueva vocal vinculada a la gestión de centros especiales de empleo.
Sáez Cruz ha puesto en valor la evolución del modelo de empleo protegido en Castilla-La Mancha, que actualmente cuenta con alrededor de un centenar de centros especiales de empleo y da trabajo a más de 5.000 personas en la región. No obstante, ha defendido la necesidad de actualizar el sistema para adaptarlo a las nuevas realidades del mercado laboral.
En este sentido, FEACEM trabaja a nivel nacional en propuestas para modernizar el modelo de empleo protegido, con el objetivo de mejorar su adaptación competencial y su respuesta a las necesidades actuales de las personas con discapacidad.
Por su parte, el presidente de la Confederación de Empresas de Economía Social de Castilla-La Mancha, Juan Miguel del Real, ha destacado el papel de entidades como FEACEM como ejemplo de los valores de la economía social, basada en la solidaridad y el compromiso con las personas.
La jornada ha concluido con un llamamiento compartido entre administraciones y entidades sociales a reforzar el trabajo en red para mejorar la inclusión laboral, la autonomía y la calidad de vida de las personas con discapacidad en Castilla-La Mancha.
