Cargando...Para Pinillos este nuevo pacto “constituye un avance en la selección de personal temporal en el ámbito sanitario, ya que el pacto vigente hasta ahora era del año 2004 y el nuevo regula la selección del personal de todas las categorías profesionales, mientras el anterior solo estaba establecido para una parte, quedando el resto a criterio de los responsables de forma totalmente opaca para los trabajadores. Con este nuevo pacto se garantiza que todos los profesionales serán seleccionados con los criterios establecidos”.
En lo referente al baremo de la formación, para los profesionales que forman parte de la Bolsa Regional “se incrementan los títulos, reconociéndoles el tiempo de residencia, al tiempo que se añaden las especialidades de enfermería”, señala el responsable de FSP UGT CLM.
En el cómputo de los servicios prestados “se incorpora el resultado de numerosas sentencias, con la ampliación de algunos puntos como los servicios prestados en centros socio-sanitarios y las entidades colaboradoras de la Seguridad Social”, al tiempo que “se modifica también la forma de computar los periodos, pasándolos a días, lo que resuelve un problema histórico de la bolsa vigente, que provocaba diferencias en el baremo de periodos idénticos en función del criterio”, añade Pinillos.
Nuevo acceso tecnológico
El documento recoge una nueva vía para aportar la solicitud de actualización de méritos, a través de las nuevas tecnologías: se implantará una aplicación informática que permitirá a los solicitantes aportar documentación, presentar la solicitud, actualizar sus datos personales y acceder a su posición en la bolsa de trabajo, con lo que más de 20.000 profesionales podrán actualizar sus méritos en el mes de abril, tal y como se recoge en este pacto, tras la primera gran actualización, que se hará posteriormente cada mes de noviembre.
Aspectos negativos suprimidos
José Manuel Pinillos reconoce que “se ha tomado en consideración la propuesta de FSP-UGT y de otras organizaciones sindicales para retirar del pacto cuestiones que de haberse mantenido habrían impedido la firma de nuestra organización: la entrevista como herramienta de selección, la inclusión de la promoción interna, la redacción inicial del perfil profesional, “que constituían un punto insalvable para que FSP-UGT participase en modo alguno de este documento y que han sido eliminados durante el proceso de negociación”.
FSP UGT llevó a la mesa de negociación “numerosas propuestas de modificación y mejora que llegaron a nuestra organización por parte de los afiliados y trabajadores, que este nuevo pacto recoge en su mayoría en el proceso de negociación. Eso ha permitido su firma por el Sindicato USAE y por FSP-UGT en la Mesa Sectorial, quedando abierto a nuevas firmas”, añade Pinillos.
En FSP-UGT entendemos que “este nuevo pacto de selección de personal temporal es más objetivo que el anterior, garantiza que todos los profesionales acceden al SESCAM a través de la misma baremación y procedimiento, actualiza los baremos del pacto anterior que tiene ya 10 años y en este periodo los aspectos formativos, la docencia y la investigación han evolucionado considerablemente por lo que no tenía sentido mantener un pacto en el que no se contemplaban muchos de estos aspectos”.
“Además, con las nuevas tecnologías –explica Pinillos- mejoran aspectos como la información del trabajador y la comunicación con él a la hora de ofertar un puesto de trabajo. Mejora la exclusión voluntaria temporal, se incorpora el reconocimiento de todas las cuestiones relacionadas con la conciliación, se establece la voluntariedad de recibir ofertas a tiempo parcial, además de que se garantiza el acceso de los discapacitados en las condiciones establecidas por la ley”
Según el responsable de FSP UGT CLM el nuevo pacto “garantiza que se incluirán futuras categorías en caso de crearse, se regula la mejora de empleo para el personal de atención continuada, se amplía el número de categorías que se pueden solicitar, no se limita el número de gerencias y en las nuevas
estructuras (Gerencias de Atención Integrada) se podrá optar voluntariamente por Atención Primaria o Atención Especializada”.
“En la misma mesa en la que se firmó el pacto de la Bolsa de Trabajo, la dirección del SESCAM se comprometió a realizar la convocatoria de unas posiciones en el año 2015 y a convocar un concurso de traslados en el mes de junio de este año”, concluye Pinillos.
