Cargando...El Consejo regional de las CCOO-CLM ha aprobado hoy por unanimidad el informe del secretario general y ha definido las líneas de actuación del sindicato para los próximos meses, con particular atención a la negociación colectiva, a los procesos de elecciones sindicales, y a la preparación de dos actos que las CCOO de CLM consideran de especial trascendencia para la defensa de la libertad sindical en nuestro país, amenazada por los ingentes y descabellados procesos de enjuiciamiento penal a sindicalistas por ejercer el derecho de huelga.
Por este motivo, las confederaciones sindicales de CCOO y de UGT han convocado el próximo 9 de julio en toda España una jornada de movilización para denunciar la ofensiva de los poderes públicos contra los sindicatos y contra el derecho constitucional de huelga. En nuestra región, ambos sindicatos promoverán concentraciones en las cinco capitales de provincia.
Además, el Consejo regional de CCOO CLM ha acordado preparar para el próximo mes de septiembre un gran acto sindical con la presencia del secretario general de CCOO, Ignacio F. Toxo, “para relanzar el trabajo sindical, analizar el momento social, económico y político, y expresar la vigencia del sindicalismo de clase”
Por lo que respecta a la Negociación Colectiva en CLM, las CCOO consideran imprescindible avanzar en la recuperación del poder adquisitivo de los salarios para impulsar la salida de la crisis y cambiar la situación del empleo.
“Partiendo de que nuestros costes laborales unitarios son de los más bajos de nuestro entorno, y teniendo muy presente que el salario medio baja por primera vez en España y se sitúa en 1.634 euros -y en Castilla-La Mancha en 1.500 euros-, una vez más reiteramos que el camino de la recuperación no puede apoyarse en empleos precarios y salarios indignos, sino en empleos de calidad y mayor poder adquisitivo de los salarios”, indicó José Luis Gil.
El líder regional de CCOO cuestionó “el carácter bipolar de las apariciones públicas del presidente de la CEOE, que unas veces defiende la congelación salarial para hacer a las empresas más competitivas; pero que también recientemente ha subrayado que en las empresas que entren en beneficios ha de mejorarse la capacidad adquisitiva de los salarios. Conclusión: la indefinición como estrategia en función de cada caso y del foro dónde se pronuncie”
Por ello, recordó Gil, los sindicatos han emplazado a la Patronal “a explorar la posibilidad de alcanzar un acuerdo confederal a partir de 2015 basado en el crecimiento del empleo, en la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y en la ganancia de la productividad”; y para ello ambas partes suscribieron una declaración conjunta el pasado 18 de marzo.
Gil ha lamentado la negativa de la patronal regional a avanzar en esta línea con un acuerdo regional para impulsar la negociación colectiva. El secretario general de CCOO recordó que el sindicato inició contactos en febrero con la CECAM “para sondear la posibilidad de alcanzar un acuerdo que incluyera recomendaciones de carácter general que pudieran contribuir a un desarrollo óptimo del proceso”
“Aunque teníamos que negociar este año un número importante de convenios -concretamente 35 provinciales con más de 128.000 personas afectadas, cuya vigencia expiró el 31 de diciembre de 2013 y, 14 convenios pendientes de años anteriores que afectaban a cerca de 40.000 trabajadores- iniciamos estos contactos con la CECAM en un momento de cierta descompresión después de haber sorteado con éxito en el año 2013 los problemas de ultraactividad de los convenios”, explicó Gil.
Pese a ello, los contactos “se han revelado estériles”, lamentó Gil, que añadió que, sin ese acuerdo previo, los convenios firmados hasta ahora están estableciendo subidas salariales “modestitas”, con lo que a juicio de CCOO, “el riesgo de deflación nos está sobrevolando; y aún con más intensidad en nuestra región que en el resto del país”
En los convenios aún pendientes de acuerdo, CCOO seguirá reclamando mejoras salariales que permitan comenzar a recuperar cuanto antes el poder adquisitivo perdido durante la crisis.
“En este periodo, los salarios han caído un 10% lo que lleva aparejado el desplome del consumo interno. Cada vez son más los que se suman a las tesis que venimos defendiendo en relación con la insuficiencia que, por si sola, tiene la demanda exterior –nuestra capacidad exportadora– para impulsar la salida de la crisis y cambiar la situación del empleo”
“Para la recuperación de la demanda interna, junto con un marco de financiación adecuado que permita la recuperación de la inversión y el consumo publico y privado, los salarios deben tomar un mayor protagonismo”, concluyó Gil, quien instó al conjunto del sindicato a “intensificar el proceso de negociación colectiva para conseguir el fortalecimiento de las posiciones sindicales, un mayor dinamismo en el calendario negociador, una amplia participación de nuestra representación legal de los trabajadores y el contacto continuo con los afectados en cada ámbito negociador”.
El líder regional de CCOO insistió especialmente en la necesidad de propiciar “una mayor implicación de toda nuestra red de representación legal (Delegados de Personal, Comités de Empresa y Juntas de Personal), con el fin de que se reconozca el trabajo útil y eficaz de su función representativa y el valor del sindicalismo de clase en su ámbito de intervención”
Finalmente, Gil también instó al Consejo regional del sindicato a “continuar trasladando, a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la ciudadanía, las propuestas de CCOO para una Reforma Fiscal justa, la petición de la Renta Básica de Ciudadanía, y la exigencia de Planes de Empleo a parados. En esa línea, hay que desplegar una gran iniciativa para generar debates, mesas redondas, charlas, etc., sin olvidar que los mejores propagandistas de nuestras propuestas deben ser los representantes sindicales de CCOO y su afiliación.”
