Cargando...Yolanda Tabasco, Directora de Recursos Humanos de la mutua Solimat ha participado en la mesa redonda “La perspectiva en CLM: Propuestas Empresariales”.
De igual forma, gracias a la celebración de la segunda mesa redonda, se han plasmado propuestas que desde el punto de vista empresarial es necesario acometer. Es aquí donde la Directora de Recursos Humanos de Solimat, Yolanda Tabasco, ha intervenido aportando sus claves para tener una empresa feliz.
Tabasco ha comenzado su locución afirmando que “las personas son la clave o deberían serla”. Pero para ello, es necesario que la Dirección General tenga el convencimiento de que sólo si cuidas a tus personas vas a poder cuidar de tus clientes. “Mi trabajo y la visión de cualquier Director de RRHH debería consistir en mejorar la realidad diaria de las personas de su organización, tener personas felices”, ha proseguido.
A lo largo de su intervención, la Directora de Recursos Humanos de Solimat ha expuesto sus claves para tener una empresa feliz. En primer lugar, la seguridad en el empleo “en Solimat los puestos están cubiertos por contratos indefinidos en más de un 95 %”; inspirar a las personas “necesitamos que nuestros líderes puedan acompañar a sus equipos hacia el éxito compartido, que ofrezcan una relación abierta y humana con las personas a su cargo”; hacer crecer a nuestros equipos, “conocer y detectar las necesidades que cada puesto conlleva para potenciar las mejores cualidades de nuestro equipo, no todos tenemos las mismas capacidades”; cuidar de nuestras personas, “es necesario construir grandes lugares para trabajar y para tener personas felices capaces de dar lo mejor de sí mismas”; escuchar, hablar y compartir, “es fundamental conocer la opinión de nuestras personas, sus ideas…, responder a las preguntas, dar feedback y compartir los buenos y malos momentos” y, por último, agradecer “a las personas su trabajo, su esfuerzo, su dedicación o simplemente un gesto”. Actualmente contamos con un programa de reconocimiento que tiene esta función: incorporar el agradecimiento dentro de nuestro día a día, ha concluido Tabasco.
Asimismo, en esta mesa redonda se ha abordado el tema del absentismo laboral exponiéndose que esta importante cuestión tiene relación con la motivación y ésta a su vez con la adecuada gestión de recursos humanos. “Un trabajador feliz está más motivado y es más productivo” ha declarado Tabasco, añadiendo que Solimat ha conseguido varios reconocimientos en relación a la conciliación de la vida laboral y personal como por ejemplo ser un Excelente lugar para trabajar, Racionalización de horarios, Capital Humano, Empresa Flexible, entre otros.
