Uno de los pocos ayuntamientos que no ha pagado completa la extra de 2012 y existe falta de negociación y transparencia
Además, están pendiente de efectuarse las valoraciones de los puestos de trabajo del personal proveniente de la extinta Fundación Municipal, con evidentes consecuencias económicas para el Ayuntamiento e incumplen el acuerdo adoptado por la Comisión Negociadora de la RPT sobre complemento específico de habilitados de carácter nacional, de fecha 18/11/15, donde se aprobó por mayoría y a propuesta del concejal de Personal, modificar el complemento específico de los habilitados nacionales.
Para el sindicato CSI·F es imposible, a la vista de la documentación que se acompaña, determinar cuál es la cuantía máxima que se fija para determinar las gratificaciones, productividades y complemento específico, ya que no se establece el cálculo para las distintas masas salariales diferenciadas de laborales y de funcionarios, con el objeto de determinar estos importes con exactitud, por lo que se da inseguridad jurídica al cumplimiento de la ley.
CSI·F no entiende como se han aprobado los presupuesto faltando la publicidad de la convocatoria, tal y como establece la ley, vulnerando de igual modo las posibilidades de participación directa del ciudadano en los asuntos públicos y se ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva, sujeta al principio de obligatoriedad, ya que la ley establece que la Administración Local está obligada a negociar sujeta a los principios de buena fe, publicidad y transparencia, principios que no se han cumplido.
Extra 2012
Para CSI·F resulta vergonzoso que el gobierno local PSOE-IU no resuelva el abono de esta parte de la paga extra de 2012 que ya han abonado infinidad de ayuntamientos, y lo que es más grave, que no tenga intención de hacerlo a corto plazo ya que la cantidad correspondiente no aparece en los presupuestos recientemente aprobados. Más aún, el sindicato denuncia que se está anteponiendo el pago de gratificaciones con un criterio totalmente arbitrario, ya que colectivos de trabajadores, según información del sindicato, como la Policía Local, aún tienen pendientes de cobro muchos de los servicios extraordinarios realizados durante el 2015.
Nefasta gestión del personal
Unido a todo lo anterior, CSI·F denuncia también los siguientes hechos:
A fecha de hoy no está constituido ni puesto en marcha, el Registro de Personal, o Portal del Empleado, tal y como marca el EBEP a fin de “garantizar la constancia registral de los expedientes personales u hojas de servicio de personal en él inscrito, mediante las correspondientes anotaciones e inscripciones, como garantía para los trabajadores”.
No existe un control de las peticiones de abono de horas extraordinarias, entre otras cuestiones, por lo que se deja al criterio del Interventor y sus informes favorables o desfavorables por la inexistencia de crédito, realizando expedientes de modificaciones de crédito para el cobro de estos servicios, entendemos, a su libre criterio sin que se siga un orden de antigüedad, y de poder reclamar en vía judicial el cobro de los mismos e intereses de demora a que diera lugar.
Hay falta de negociación en la promoción interna iniciada en 2014, que ha dado lugar a la amortización de diversas plazas de técnicos A1 y de administrativos C1, que ha supuesto una merma en nuestro derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna, se han amortizado plazas y puesto de trabajo sin negociación con los sindicatos y sin justificación, plazas que se tardarán años en recuperar.
Por último, CSI·F denuncia las productividades aprobadas por Decretos de la Alcaldía sin ningún criterio objetivo, y que se han agravado y diferenciado aún más tras la aprobación del Presupuesto para el ejercicio 2016.
