Cargando...“Ante la comunicación del ‘gran éxito’ obtenido con la firma, por parte del Consistorio y los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, SPL (Sindicato policial), relativa a la recientemente ‘negociada’ Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento, esta organización sindical se pregunta”:
1º.- “¿Cómo se puede celebrar un acuerdo de esa magnitud y, a la vez, reconocer que no se puede aplicar este año porque se ha cometido una ilegalidad? ¿Nos están tomando el pelo? ¿Firman algo a sabiendas de que no se puede llevar a cabo? En verdad ¿Quiénes han sido los promotores y beneficiarios de la firma? ¿Podemos a estas alturas, confiar en cualquier cumplimiento por parte de una Administración q ue aprueba unas retribuciones y luego nos suprimen la paga extra de Navidad incluida en las mismas?”.
2º.- “Por eso esta formación sindical no firmó el acuerdo por un hecho importantísimo que se ve que a los firmantes les trae sin cuidado. Se desconocen las funciones a desempeñar en cada puesto de trabajo, lo que conlleva a que al no definir las funciones debemos ser los únicos empleados públicos de este país que vamos a servir para todo, aunque no tengamos la titulación y formación para ello. Es importantísimo conocer las funciones a desempeñar, sobre todo, para evitar enfrentamientos con los propios compañeros. ¿Por qué ese desempeño de no especificar las funciones correspondientes a cada puesto de trabajo? ¿Qué se oculta?”.
3º.- “Esta sección sindical cree que estos acuerdos perjudican mucho al personal administrativo (técnicos, administrativos, auxiliares). Es sorprendente que, tampoco, se haga mención de la movilidad. Cada uno de los empleados tiene que conocer donde reside su puesto de trabajo y en qué sede está ubicado el mismo. Si a día de hoy se ignoran las movilidades de los jefes de unidad ¿qué se puede esperar del resto?”.
4º.- “Insistimos y recordamos que no se ha hecho un estudio económico ni funcional de cada uno de los puestos. ¿Acaso son todos de carácter genérico?”.
5º.- “Se observa en los presupuestos un descenso del empleo público, pone en serio peligro el modelo de función pública. El tipo de personal que porcentualmente ha registrado más bajas ha sido el personal eventual, con relación al presupuesto anterior. No se ha planteado en la negociación un estudio y planificación de los recursos humanos para determinar las necesidades, tanto de los diferentes servicios a los ciudadanos como de las necesidades del funcionario/a”.
6º:- “Y lo más importante para esta sección sindical, delimitar con claridad, qué actividades y servicios pudieran ser objeto de externalización para esta Corporación. Deben definirse claramente que los servicios públicos actuales que se prestan en este Ayuntamiento deben permanecer en el ámbito de la gestión directa por las AAPP”.
7º.- “Y, por último, si en este año no hay ninguna modificación, exceptuando la subida de dos niveles de la Policía Local (que no sabemos si legalmente la aplicarán), porque alardean de haber firmado el mejor acuerdo y a la vez reconocen su ilegalidad, ¿en qué quedamos?”.
