Cargando...La formación magenta de Alcázar de San Juan ha realizado sus propuestas sobre el empleo juvenil, ante las altas tasas de desempleo joven y la «fuga de cerebros» que se está produciendo en España, en estos momentos de crisis. El 67% de los jóvenes españoles se irían a otro país si se les garantiza un empleo acorde a su cualificación. «Los jóvenes somos el futuro motor de la economía» -defendía Angel Luis Villar, delegado de UPyD Alcázar.
UPyD defiende que son necesarias políticas específicas que fomenten el empleo juvenil, fomenten su valor y mejoren la inserción de los jóvenes en el mundo laboral -en especial a la hora de encontrar su primer empleo. «La generación de empleo juvenil tiene que ser una prioridad para las políticas de empleo municipal» -aseguraba Carlos Javier Martínez, otro joven integrado en esta formación política alcazareña y que describió las propuestas de su grupo, en este tema, para la política municipal. Propuestas que se resumen en el apoyo a los jóvenes emprendedores, a través de ayudas y del Centro de Empresas; una mayor cobertura de las oficinas y servicios de empleo en cuanto a ofertas digitalizadas, búsqueda de primer empleo, etc.; facilitar la educación y formación necesarias para desarrollar las competencias que demanda el mercado laboral; establecer más becas y ayudas, con formación en empresas e instituciones públicas, de cara a la inserción laboral.
Respecto a las becas, Alba Jiménez aclaró que, desde UPyD se propone un enfoque diferente para las becas municipales. Si durante este verano, 23 becarios han estado trabajando en 17 proyectos de áreas como policía, deportes, educación, cultura, servicios sociales o turismo, entre otros. La formación magenta considera que deberían hacerlo en áreas clave para su futuro laboral, «para que las prácticas supongan una experiencia válida de cara al empleo. Abogamos por una formación práctica acorde a lo que pide el mercado». En este sentido, Jiménez dijo que las áreas a las que deberían enfocarse estas prácticas deberían ser: epresa de aguas -para ingenieros, biólogos y químicos- ManchaCentroTV -para periodistas- y hospital -para enfermeros.
También sugiere UPyD, a este respecto, que el ayuntamiento convenie prácticas con diferentes empresas de la comarca: bodegas, queserías, abogados, gestorías…
En definitiva, apuestan por unas becas que puedan aportar una experiencia “lo más próxima a la realidad laboral de la zona y útil para poder encontrar un primer empleo. Orientadas a la demanda real del mercado”.
Por último, el delegado local de UPyD, Ángel Luis Villar, habló de la nueva reforma laboral y defendió el ‘contrato único indefinido’, con indemnizaciones crecientes con la antigüedad (de 12 días por año al inicio, hasta llegar a los 34, sumando dos días por cada año trabajado). “Este tipo de contrato es la mejor garantía para empresas y trabajadores. Se evita la precariedad en el empleo y el encadenamiento de contratos basura temporales y el trabajador va cobrando cada vez más peso en la empresa. Los empresarios también se ven favorecidos”. Villar acabó diciendo que, de este modo, los contratos temporales quedarían reducidos para casos muy específicos –como sustitución de bajas, por ejemplo.
