Cargando...Una vez más la Administración Pública tiene la intención de “contratar” a seis trabajadores/as (Auxiliares Administrativos) para las Unidades de Gestión de Becas en la Unidad Provincial de la Consejería de Educación (2) y para la Universidad de Castilla La Mancha (4), a través del Programa de Apoyo a las Unidades de Gestión de Becas 2015, en la Provincia de Ciudad Real.
“Estas contrataciones serían de nuestra satisfacción si no se realizasen a través del Contrato de Colaboración Social del Real Decreto 1445/82, que sólo se realiza a aquellos trabajadores y trabajadoras que se encuentren cobrando alguna prestación por desempleo, negando así a otros desempleados el principio de igualdad, reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la Constitución Española (CE)” denuncia
Pozuelo.
Estos trabajadores sólo cobrarán de la Administración la diferencia entre el salario que les corresponda como empleado público y lo que vienen percibiendo por sus prestaciones como desempleados, no manteniendo ningún tipo de relación contractual con la Administración, sin cotizaciones a la Seguridad Social, excepto las de contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional, dependiendo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE-INEM)”, denuncia el responsable de FSP UGT CLM.
Para Pozuelo ”esto supone que durante el tiempo que estén trabajando, estos trabajadores/as desempleados/as siguen consumiendo sus prestaciones por desempleo, sin generar derecho alguno por no estar cotizando por ello”.
“Además, la oferta de empleo es obligatoria y no se puede rechazar –subraya el responsable de FSP UGT-, así como tampoco aceptar otra oferta de empleo que sí les permita cotizar al desempleo y a la Seguridad Social por ello, ya que su jornada es a tiemplo completo”.
“Esta situación es una de las más claras en cuanto a la explotación laboral existente, es una explotación (por tratarse de jornada completa, sin cotizaciones por desempleo o enfermedad o jubilación, etc.) que se encuentra en cualquier manual de Relaciones Laborales, incluidas las distintas Sentencia del TC y TS e informes y denuncias de la OIT”, añade Vicente Pozuelo.
Desde FSP-UGT “exigimos de las Administraciones Publicas la contratación de los empleados públicos desde el principio de Igualdad entre los trabajadores/as desempleados, perciban o no prestaciones, creando empleo de calidad, contributivo y digno, siendo precisamente la Administración la que debiera dar ejemplo de ello”, recalca el responsable de Política Sindical.
“No se puede permitir que la Administración entre otras, use a trabajadores que sin contrato de trabajo, trabajen cobrando del paro”, concluye Pozuelo, que anuncia que “desde FSP-UGT reclamaremos de forma insistente, legal y presionando para que estas contrataciones se realicen de forma legal, por obra y servicio de forma temporal, como necesarias para el buen funcionamiento de las administraciones y el servicio a los administrados”. “Mucho nos tememos-apostilla el responsable de FSP UGT -que esta situación se extienda a otras provincias de Castilla-La Mancha y al resto del país”.
