Cargando...Si bien hay que reconocer que fruto de estas movilizaciones ha habido algunos avances, para el sindicato hasta que el Gobierno no concrete las iniciativas anunciadas en materia de empleo y se pongan sobre la mesa medidas similares de carácter salarial, los motivos del conflicto siguen sin resolverse y, por tanto, continúa abierto.
Por ello, CCOO propondrá al resto de organizaciones sindicales que han protagonizado las movilizaciones en Correos, un nuevo calendario de concentraciones, paros y huelgas para los meses de septiembre, octubre y noviembre.
Correos ha sufrido un ajuste de empleo sin precedentes con la supresión de más de 15.000 empleos en los últimos cinco años (11.000 de ellos en la actual legislatura), un recorte salarial también sin precedentes, tras cinco años de congelación salarial y de constante pérdida de poder adquisitivo, y un continuado deterioro de las condiciones de trabajo y de la calidad de un servicio público prestado a los ciudadanos.
Para remediar las consecuencias negativas que esta situación genera, el sindicato considera imprescindible la concreción de un acuerdo de empleo que permita la conversión de miles de empleos temporales en fijos, posibilitando que se ponga fin a las inasumibles sobrecargas de trabajo que los trabajadores padecen, que no han hecho sino empeorar a lo largo de esta legislatura. Igualmente, es necesario llegar a un acuerdo en materia salarial que posibilite, más allá de la restitución de la paga extra suprimida en 2012, la recuperación del poder adquisitivo perdido a los largo de los últimos años para los 52.000 trabajadores y trabajadoras de Correos a través de un incremento singular para un colectivo especialmente castigado en esta crisis.
Para CCOO carecería de sentido que, mientras el Gobierno está proclamando desde hace meses la certificación de la recuperación económica y cuando se ha firmado recientemente el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en el sector privado con objetivos mínimos de incrementos salariales para 2015 del 1 % y del 1,5 % en 2016, no se le reconozca al sector público, y en especial, a la mayor empresa pública de este país, la posibiidad de incrementar sus retribuciones y mejorar su empleo, para poder responder a las presiones del mercado abierto y fuertemente competitivo donde desarrolla su actividad.
CCOO considera que el escaso margen temporal que queda en esta legislatura para la toma de decisiones debe aprovecharse para concretar dichas medidas, e insiste en que, en tanto que no se tomen las iniciativas necesarias, el conflicto sigue sin resolverse y por tanto continúa abierto.
