Cargando...«Desde UGT, nos congratulamos de la rapidez con la que el Concejal de Personal ha actuado en esta ocasión. Se ha constituido la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, que es la encargada de velar por la interpretación de la totalidad del articulado, clausulas y anexos del presente Convenio. Actualización y revisión del contenido del Convenio Colectivo (CC) para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de Acuerdos o Pactos suscritos entre la Corporación y los Sindicatos, entre otras funciones. Igualmente, corresponde a la Comisión Paritaria, la gestión de las Bolsas de Trabajo. Es decir, las contrataciones del personal laboral de duración determinada.»
«Como se recordará, UGT, denunció que se ha venido incumpliendo este acuerdo desde que dejaron de tener vigencia las bolsas de trabajo, por decisión del anterior Equipo de Gobierno. En la reunión de hoy, y tras tratar dicho asunto. Por la vía de urgencia, se ha tratado la contratación de un Oficial de Instalaciones Deportivas, mediante el sistema de Bolsa de Trabajo del tipo C, es decir, mediante oferta genérica al SEPECAM. Realizándose una lista provisional de preferencia de entre las propuestas presentadas, en la que se ha tenido en cuenta los meritos profesionales, titulación académica y cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo, circunstancias personales (desempleo, prestaciones y el arraigo, es decir, si se está empadronado en la localidad o no). »
«Las partes que componen dicha Comisión Paritaria, Ayuntamiento y Sindicatos UGT y CCOO, acordaron que tras la Feria y Fiestas, volverían a reunirse para aprobar las Bases que han de regir las nuevas bolsas de trabajo, para impulsar su creación, lo antes posible.»
