Cargando...La empresa sigue sin hacer movimientos ante su protesta, por eso los trabajadores continúan con su reivindicación ante el Ayuntamiento y reunión con el alcalde para ver si puede mediar ante la empresa que sigue inamovible. Según ha explicado el presidente del Comité de empresa, Rafael Quirós la intención es que Ortega haga de mediador, que hable con la empresa, “ya que Albatros es una de las empresas punteras de la localidad y es una de las empresas con más trabajadores”. Considera que su mediación “puede ser un punto fuerte en este conflicto y esperan que pueda desbloquear esta negociación”.
El Comité de empresa ha lamentado que algunos de los trabajadores de la planta alcazareña se hayan descolgado hoy de la protesta y hayan decidido volver a trabajar. En este sentido, Quirós ha señalado que son trabajadores fundamentalmente de oficina, que suponen alrededor de un 10% de la plantilla. “Desconocemos sus causas, pero han decidido entrar a trabajar, por supuesto lo han hecho, no ha habido ningún problema. Les hemos informado de la problemática que tienen y si eran conscientes de que con su acción rompían un poco la unidad que tenían estos días y han sido libres de pasar a trabajar”.
RENFE, que forma parte del accionariado de Albitren,una de las filiales de Albatros que opera en la planta alcazareña, se puso en contacto con la parte social con los representantes de Madrid y «vino a decir que desconocía el problema, que son meramente accionistas y que intentaría ser mediadora hablando con la empresa», pero a fecha de hoy siguen sin conocer nada al respecto, así como ningún movimiento por parte de Albatros ni de RENFE.
Mañana es el último día de negociación en Madrid “supuestamente y existe la posibilidad de poder desbloquear la situación”. A partir de ahí no saben que harán. En este sentido, el secretario general del Metal de UGT en la provincia de Ciudad Real, Sebastián Correas ha calificado mañana como «día clave en el conflicto» porque se juntan las partes y cree que con el mensaje de los trabajadores a la empresa con una huelga «muy calmada y un gran respeto, lo que debería hacer la empresa es eliminar el conflicto, pero no con una postura tan radical», sino que «la empresa tiene que bajar un poco el escalón para que todas las partes se sientan satisfechas tanto para los que quedan como para que los se tendrán que ir».
Asimismo ha mostrado el «apoyo a los compañeros, porque están haciendo una reivindicación superjusta porque las partes tienen que exponer propuestas y los únicos que las están haciendo son los trabajadores» y ante esto»no se puede cerrar con la ley que se publicó el 11 de febrero con la Reforma laboral y aplicar la reforma laboral y punto. La interlocución entre empresa y trabajadores debe existir cuando hay conflicto y cuando no, para que la empresa funcione la mejor posible para todos.
