Miles de interinos de la región se beneficiarán del sistema de adjudicación sustituciones «a la carta» fruto del acuerdo de mejoras firmado por ANPE y UGT. Esta nueva mejora se une a las medidas ya puestas en marcha, entre las que destacan la de reducción de ratios y la reducción progresiva del horario lectivo del profesorado hasta alcanzar 23 horas lectivas en Infantil y Primaria y 18 horas lectivas en EEMM.
En la Mesa Sectorial de Educación celebrada hoy se ha abordado la modificación de la Orden que regula la constitución y gestión de las bolsas de trabajo, el nombramiento y el cese del personal funcionario interino docente, para incluir los criterios respecto al nuevo sistema de adjudicación de sustituciones “a la carta”, que se pondrá en marcha para el curso 2024-2025, previsiblemente a partir del mes de octubre. Una medida «revolucionaria, contemplada en el citado Acuerdo, que beneficiará a los más de diez mil docentes de las listas de aspirantes a interinidades de la región», indican en un comunicado.
Este sistema de adjudicación de sustituciones supone un cambio radical respecto al anterior y supondrá un importante avance para la conciliación del colectivo docente interino, ya que los aspirantes podrán optar y ordenar aquellas sustituciones que sean de su interés y, además se mejora también la situación de no disponibilidad de los integrantes de las bolsas de trabajo, pudiendo optar a ella sin justificación durante todo el curso.
ANPE se muestra «muy satisfecho con esta nueva medida que deriva del Acuerdo de Mejoras firmado con la Consejería de Educación, como sindicato mayoritario, junto a UGT». Una mejora que llega tras otras ya aplicadas:
– Reducción de ratios en todos los niveles de Educación Infantil a 22 alumnos por aula y a 32 alumnos en Bachillerato.
– Reducción a 24 horas lectivas al profesorado de CEIP, CRA, CEE en el curso actual, con el objetivo ya firmado de la reducción a 23 horas lectivas.
– Cobro de los meses de verano para el profesorado interino.
– Oposiciones al Cuerpo de Maestros de 1133 plazas, junto al compromiso de convocatorias anuales de ofertas de empleo público hasta 2028 (en 2025, EEMM; 2026, Maestros; 2027, EEMM y en 2028, Maestros).
– No caducidad de la nota desde 2010 y mantenimiento profesorado FP para su ordenación en las listas de aspirantes a interinidades.
Otras importantes medidas se implantarán a partir del 1 de septiembre de este año:
– Reducción a 19 horas lectivas al profesorado de EEMM, con el objetivo ya recogido en el Acuerdo de alcanzar las 18 horas lectivas.
– Un día más de libre disposición.
– Reuniones telemáticas.
– Continuar con más medidas del plan de reducción de la burocracia.
Estas mejoras «se completarán durante el próximo curso y sucesivos con la reducción paulatina del número de alumnos por aula en el resto de enseñanzas, la mejora las condiciones para el cobro del verano del personal interino, continuar con las estrategias flexibilización de los criterios para dotar profesionales de inclusión o la dotación de apoyos de infantil en las plantillas de los centros».
ANPE valora «de manera muy positiva que se estén implantando puntualmente todas las medidas acordadas y la regulación de aquellas que se aplicarán el 1 de septiembre de este mismo año, y agradece a la Consejería de Educación su compromiso de cumplir, tal y como recoge el propio Acuerdo de Mejoras, con la reducción progresiva del horario lectivo del profesorado a un máximo de 23 horas lectivas en CEIP, CRAs y CEE, y 18 horas lectivas en centros de Enseñanzas Medias», concluye.
