Cargando...CCOO reclama que, para poder superar el conflicto, es necesario una mayor concreción en los siguientes compromisos empresariales:
• Un Plan Director de RRHH, que contemple necesidades a corto y medio plazo para rejuvenecer las plantillas, con incremento neto de empleo a través de nuevos ingresos.
• En el caso de ADIF dicho Plan deberá estar acompañado de un plan de viabilidad para el personal de Estaciones de Viajeros y de Clasificación de Mercancías.
• Reactivar de manera inmediata las convocatorias de movilidad voluntaria comprometidas en 2011 en ADIF.
• Paralización con garantías de las movilidades forzosas y del cierre de Bases de Mantenimiento.
• Paralización del proceso de externalización de actividades en RENFE Y EN EL ADIF
• Cumplir el acuerdo de garantías de diciembre de 2013 en lo que respecta a la contractualización entre sociedades en el caso de Renfe para internalizar las cargas de trabajo dentro del Grupo.
