Cargando...En rueda de prensa, el delegado de Personal en el Ayuntamiento por este sindicato, Jesús Alberca ha señalado que tras comprobar que existe un déficit de 745.000 euros “porque se ha gastado más de lo presupuestado”, un ahorro de 9 millones de euros y unos derechos de cobro de 17 millones de euros, por lo que “no están en peligro ni las nóminas ni los servicios”.
Por ello, “no hay motivos económicos para que se pongan en peligro los contratos de los interinos”. En este sentido, ha pedido a los políticos que “no creen alarma”, porque al menos económicamente nóminas y servicios están garantizados. Muchos de estos servicios los presta el Ayuntamiento con financiación de la Junta de Comunidades que tiene pendiente el pago de importantes cantidades de dinero, según ha subrayado Alberca.
El sindicalista ha lamentado que en la organización del trabajo realizada por la nueva Corporación municipal sólo hayan mejorado sus condiciones algunos jefes de servicio “con subida desorbitada a los de habilitación nacional en los tiempos de crisis que vivimos”, mientras que el resto ha perdido, entre otras cosas, la paga extra de Navidad, los días de libre disposición, les ha subido el IRFP o les han aumentado el horario laboral.
Por estos motivos, en la mesa de negociación para preparar el presupuesto de 2013 la propuesta que llegó desde el equipo de Gobierno “fue retirada” y el concejal delegado mostró disposición para replantearla “porque se crea una desigualdad negativa”. Los sindicatos son conscientes de la gravedad de la situación económica por lo que están convencidos de que podrán alcanzar un acuerdo ambas partes.
Respecto a las declaraciones en las que decían que la remodelación del recinto ferial ponía en peligro las nóminas y los servicios y tras haber comprobado que económicamente están garantizadas, Alberca ha manifestado que Comisiones Obreras no tiene ningún inconveniente en que se lleve a cabo este proyecto.
Por su parte, Agustín Navarro, en su condición de representante sindical, ha denunciado “la poca negociación que existe” en el Ayuntamiento alcazareño, así como el hecho de que “no se creen comisiones paritarias” o planes de empleo, que a su juicio, se podrían hacer con el ahorro que supondrá no abonar la paga extraordinaria de Navidad a los empleados públicos.
