«A partir del 31 de diciembre de 2016 se incrementan las tablas salariales en un 0,75%, aparte se realiza un pago único de 0,50€ del salario anual, más otro 0,50% en caso de dictaminar el reequilibrio del biogas».
«En 2017 y a partir de la firma de este convenio, los trabajadores van a tener una subida salarial del IPC real del año 2016, o sea un 1,6%, más un plus tonelada de 150€ si se superasen las 75.900 toneladas de RU. Se establece también un pago de 20€ por festivo trabajado que se está abonando desde el 15 de agosto de este año».
«Para el 2018 habrá un incremento del IPC de 2017 más un 0,50%. Se establece un plus de tonelada de 175€ de los cuales 75€ se cobraran sea cual sea el número de toneladas recogidas y los otros 100€ si se superan las 75.900 toneladas de RU. Además se recupera parte de la jornada por la reducción de 38 a 35 horas semanales que se produjo en 2013 al asumir la empresa el no despedir a 30 peones por el cambio de camiones a carga lateral, ésta ampliación de jornada supone 184 días de trabajo anuales y que conlleva su correspondiente incremento retributivo que supone un 2,25% anual. Aparte se incrementa en 1 día más los asuntos propios».
Para el año 2019 «se incrementará el IPC del 2018 más un 0,75% adicional. El plus festivo se incrementa a 30€».
«También se han revisado algunos permisos y licencias, así como las incapacidades temporales, adaptándolas a las necesidades actuales. En cuanto al tema de las jubilaciones parciales o de relevo se respetará a lo acordado en 2013. Además se ha reducido la jornada de los conductores que por necesidades de servicio quedan en reserva pasando su jornada a ser de 7.00 a 13.00 horas reduciéndose en casi 3 horas diarias».
«Desde UGT trabajamos por los derechos de los trabajadores, intentando buscar los mejores acuerdos, y buscando la senda de la recuperación después de años tan duros como los que hemos vivido. UGT siempre está a favor del diálogo y del lado de los más desfavorecidos. Trabajamos para ti», concluye la nota.
