Cargando...El Ayuntamiento de Alcázar de San Juan ha aprobado en la última Junta de Gobierno Local tres convenios para apoyar el funcionamiento de otros tantos centros de atención relacionados con el bienestar social. Así lo indicó el portavoz del equipo de Gobierno, Ángel Puente, quien señaló que los beneficiarios serán el Centro de Día de Atención a la Familia y la Adolescencia, el Centro de Desarrollo Infantil y Atención Temprana, y la residencia de discapacitados Maestro Joaquín Rodrigo.
Entre los tres recibirán del Consistorio un total de 579.000 euros contando también con la colaboración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En concreto, el convenio con la Asociación Paideia, que gestiona el Centro de Día de Atención a la Familia y la Adolescencia, asciende a 104.000 euros; el del Centro de Desarrollo Infantil y Atención Temprana es de 95.000 euros y el de la residencia Maestro Joaquín Rodrigo alcanza los 380.000 euros; estos dos últimos los gestiona AFAS.
Puente destacó que de esta forma, pese a las dificultades económicas, el Ayuntamiento se compromete con la continuidad de la prestación de estos servicios sociales tan esenciales para la localidad.
Relacionado también con el área de Servicios Sociales, en la Junta de Gobierno Local también se tuvo constancia de la aportación de 24.000 euros por parte del Gobierno regional para la prestación de los servicios del Centro de Mayores.
Por otro lado, se aprobó la distribución de la oferta del plan de empleo que va a poner en marcha el Ayuntamiento para dar trabajo a 51 desempleados y que se va a gestionar por completo a través de la Fundación Municipal. En los próximos días se abrirá el plazo para que los interesados puedan presentar sus solicitudes.
Puente subrayó que para seleccionar a los trabajadores se atenderá fundamentalmente a su situación económica, aunque también a su perfil profesional en relación al área municipal con que esté relacionado el proyecto concreto en el que podría encajar. La duración de este plan de empleo será de tres meses.
Otro de los acuerdos adoptados en la Junta de Gobierno Local fue otorgar una subvención de 1.500 euros para la Asociación de Empresarios Centro Mancha, y otra de 16.000 euros para el Gimnástico de Alcázar. Ángel Puente señaló que el equipo alcazareño ha sufrido una caída de patrocinadores y necesita ayuda para cubrir sus gastos.
PUESTOS DE FLORES EN EL CEMENTERIO
Por último, el portavoz municipal anunció que este año volverán a instalarse los puestos de venta de flores en las inmediaciones del cementerio el día de Todos los Santos. Ángel Puente recordó la controversia que provocó su supresión el año pasado y ha señalado que las circunstancias en este 2012 son diferentes, ya que la festividad cae en jueves y no hay mercadillo.
Los puestos estarán en el último tramo de la calle inmediatamente antes del cementerio aunque se limitará su número para que las floristerías de la ciudad también tengan posibilidad de hacer negocio en dicha festividad.
PLAN DE EMPLEO MUNICIPAL-AYUNTAMIENTO ALCAZAR 2012
Este Ayuntamiento va a proceder a las contrataciones previstas en la Convocatoria del Plan de Empleo de la Excma. Diputación de Ciudad Real, para el año 2012(B.O.P. nº 29 de 7 de marzo de 2012). Por todo ello, entre las obras concedidas en dicho plan, se va a proceder a la contratación de desempleados/as en las siguientes categorías profesionales:
a) 2 OFICIALES/AS PINTORES /AS
b) 2 OFICIALES/AS CARPINTEROS/AS
c) 4 OFICIALES/AS JARDINEROS/AS
d) 7 OFICIALES/AS ALBAÑILES/AS. Valorable carnet de conducir C
e) 16 PEONES /AS
f) 1 CONSERJE/A
g) 6 AUXILIAR ADMINISTRATIVOS/AS. Valorable el carnet de conducir
h) 4 AUXILIAR INFORMATICO/A
i) 2 TECNICOS/AS DE MARKETING
j) 1 AUXILIAR DE CLINICA
k) 2 PEONES/AS CON DISCAPACIDAD
Por lo que sí está interesado/a en participar en el proceso de selección, deberá de dirigirse a las DEPENDENCIAS DE ORIENTACIÓN LABORAL DE LA FUNDACIÓN MUNICIPAL SITA EN C/ MARQUÉS DE MUDELA, y deberá de cumplimentar instancia de participación dentro del plazo que se indica más abajo, presentando la documentación requerida en función de los criterios de valoración que seguirá la Comisión de Selección de Personal.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: DEL 11 DE OCTUBRE AL 19 DE OCTUBRE DE 2012, AMBOS INCLUSIVE.
Junto a la instancia y para su valoración deberá de presentar fotocopia de cualquiera de las titulaciones indicadas en cada apartado:
A,B,C,D) Acreditación de la categoría profesional a partir de un contrato, nómina y vida laboral por un período superior a 1 año. F) Graduado Escolar ó ESO, G) FPI o titulación superior de la rama administrativa, H) FPI ó titulación Superior de la rama Informática, I) Fp1 o titulación superior de la rama de comercio y marketing J) Fp1 o titulación superior de la rama clínica. K) Certificado de discapacidad superior al 33%
IMPORTANTE: En los puestos a) e) f) g) y h) serán válidas las solicitudes presentadas en la anterior comisión. Todas aquellas personas que soliciten otro puesto distinto al que solicitaron en la anterior comisión deberán rellenar una solicitud quedando exentos de presentar la documentación salvo contrato u otro documento acreditativo que se requiera para la plaza a la que opte.
AVISO:
Se restaran 100 puntos de la puntuación general, a aquellos aspirantes que hayan sido sancionados durante el año inmediatamente anterior a la fecha de comisión de empleo.
La Comisión de Selección de Personal se celebrará el próximo día 25 de octubre de 2012, por lo que los listados con las puntuaciones otorgadas por la Comisión a las interesadas, serán publicadas al día siguiente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y de la Fundación Municipal.
Si ha resultado seleccionado, deberá manifestar su aceptación al puesto de trabajo, entregando la documentación que le sea requerida por el Servicio de Personal, en caso contrario se entenderá que renuncia a la contratación propuesta.
PLAN DE EMPLEO MUNICIPAL-AYUNTAMIENTO CINCO CASAS 2012
Este Ayuntamiento va a proceder a las contrataciones previstas en la Convocatoria del Plan de Empleo de la Excma. Diputación de Ciudad Real, para el año 2012(B.O.P. nº 29 de 7 de marzo de 2012). Por todo ello, entre las obras concedidas en dicho plan, se va a proceder a la contratación de desempleados/as en las siguientes categorías profesionales:
a) 2 OFICIALES/AS ALBAÑILES/AS
b) 2 PEONES /AS
Por lo que sí está interesado/a en participar en el proceso de selección, deberá de dirigirse a las DEPENDENCIAS DE ORIENTACIÓN LABORAL DE LA FUNDACIÓN MUNICIPAL SITA EN C/ MARQUÉS DE MUDELA, y deberá de cumplimentar instancia de participación dentro del plazo que se indica más abajo, presentando la documentación requerida en función de los criterios de valoración que seguirá la Comisión de Selección de Personal.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: DEL 11 DE OCTUBRE AL 19 DE OCTUBRE DE 2012, AMBOS INCLUSIVE.
Se exige el requisito de estar empadronado como mínimo un año en Cinco Casas.
Junto a la instancia y para su valoración deberá de presentar fotocopia de cualquiera de las titulaciones indicadas en cada apartado:
a) Acreditación de la categoría profesional a partir de un contrato, nómina y vida laboral por un período superior a 1 año.
IMPORTANTE: En el puesto b) serán válidas las solicitudes presentadas en la anterior comisión. Todas aquellas personas que soliciten otro puesto distinto al que solicitaron en la anterior comisión deberán rellenar una solicitud quedando exentos de presentar la documentación salvo contrato u otro documento acreditativo que se requiera para la plaza a la que opte.
AVISO:
Se restaran 100 puntos de la puntuación general, a aquellos aspirantes que hayan sido sancionados durante el año inmediatamente anterior a la fecha de comisión de empleo.
La Comisión de Selección de Personal se celebrará el próximo día 25 de octubre de 2012, por lo que los listados con las puntuaciones otorgadas por la Comisión a las interesadas, serán publicadas al día siguiente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y de la Fundación Municipal.
Si ha resultado seleccionado, deberá manifestar su aceptación al puesto de trabajo, entregando la documentación que le sea requerida por el Servicio de Personal, en caso contrario se entenderá que renuncia a la contratación propuesta.
