Cargando...El secretario general de la Federación del Metal de UGT en la provincia de Ciudad Real, Sebastián Correas ha dicho hoy en Alcázar de San Juan que después de tres reuniones entre empresas y representantes de los trabajadores, cada una de las partes “tiene un lenguaje diferente” y mientras que el que utiliza Uralita es “echar a 82 personas” entre todos los centros de trabajo que tiene en España, de los 47 serían en el centro alcazareño, UGT asegura que “no sobra nadie y no es necesario cerrar centros de trabajo, ni líneas de producción”, si bien sí entienden que haya que hacer un reajuste sin que ello signifique que “tenga que ir nadie a la calle de los trabajadores de mono, aunque a lo mejor sí tendrían que ir a la calle los responsables de las mermas económicas y de producción”.
En ninguna de las reuniones mantenidas ha habido acuerdo y en la última de ellas, celebrada ayer en Madrid, Uralita ofrece una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 meses a los trabajadores de entre 60 y 65 años; prejubilaciones, “que no hay en Alcázar porque son jóvenes”, a aquellos que tengan 58 ó 59 años con indemnizaciones del 80% del salario neto en el caso de los primeros y del 85% en el de los segundos. La propuesta para trabajadores de entre 55 y 57 años es de indemnizarles con 23 días por año de servicio hasta un máximo de 14 meses y a los menores de 54 años, 25 días por año trabajado con un máximo de 16 meses.
“Si no se habla de que la empresa reconozca que no sobra nadie y de que los centros de trabajo tienen que seguir adelante, malamente van a ir las conversaciones” por parte de UGT, ya que según Correas en el caso de Alcázar de San Juan que cuenta con una plantilla “joven, preparada y experta”, el planteamiento más adecuado sería un expediente de suspensión temporal de empleo y no un expediente de extinción como ofrece la empresa, “porque entendemos que en el año 2013 habrá un repunte en la economía y Fomento dará ayudas para que las empresas repunten”.
Además ha añadido que la línea de poliéster que existe en la factoría alcazareña fabrica un producto “válido y competitivo” y “hoy por hoy esta línea está produciendo y tiene que hacer reposiciones de material y previsión de trabajo para próximas fechas”. En el caso de las válvulas son “de alta precisión y se verifican aquí” y a pesar de ello por el cumplimiento del contrato que se produce en noviembre, Uralita “anuncia que se van a dejar de producir aquí”. No obstante, Correas considera que los cuatro trabajadores de esa línea se pueden adaptar a otro puesto de trabajo por su experiencia.
En cuanto a las plataformas logísticas que existen en otros puntos de España y que Uralita dice que va a cerrar por estar soportando alquileres muy altos, UGT cree que es la dirección de la empresa la que deje trabajar para conseguir abaratar esos costes en lugar de cerrar y en el caso de la planta de Antequera (Málaga) no entienden que se esté planteando la extinción de los puestos de trabajo cuando sus 14 empleados “están echando horas extraordinarias”.
Por todo ello, UGT pide a Uralita que modifique su postura y que atienda sus sugerencias que “no son costosas para la empresa, sino que son de futuro, con la intención clara por parte de este sindicato de que el centro de Alcázar siga adelante y si los directivos que hay actualmente no quieren estar aquí que pidan el traslado”.
INFORME ECONÓMICO
En el informe económico presentado por la empresa, los expertos de UGT han detectado “superlagunas que tendrán que aclarar porque incluyen indemnizaciones a grandes directivos millonarias, vergonzosas e impresentables y hay que ser transparentes y responsables porque no vamos a aceptar ninguna propuesta que no sea viable para el centro de trabajo y que ponga en peligro a los trabajadores de aquí”, ha remarcado Correas.
El 2 de noviembre finaliza el período de consulta del ERE planteado por la empresa, aunque se puede prorrogar. El sindicato está dispuesto a negociar aunque con el objetivo prioritario del empleo “y rechazando de plano el despido”, ya que en un primer momento se despidieron en Alcázar 28 personas, ahora pretende que sean 47 y quedarían en este centro de trabajo 34 que “puede ser que en próximas fechas también salgan”, con lo que UGT ve en todo esto “un interés claro en cerrar en Alcázar de San Juan y no tanto por las pérdidas”, por ello piden también el apoyo institucional y en particular del Ayuntamiento “para salvar este centro de trabajo”, ha concluido Sebastián Correas.
