Eurocaja Rural reafirma su implicación con la igualdad de género, destacando que el 51% de su plantilla de profesionales está conformada por mujeres, quienes ocupan un total de 186 puestos de responsabilidad en la Entidad. Este logro es el resultado del desarrollo e implementación de una política de igualdad activa, que se consolidó en 2011 con motivo de la aprobación del primer Plan de Igualdad suscrito por el Comité de Empresa y los representantes de las personas trabajadoras, que integraba hasta 50 medidas en materia de igualdad.
Fiel a su responsabilidad e implicación con la igualdad de género, Eurocaja Rural viene desarrollando desde hace años políticas activas para incentivar las mismas oportunidades entre mujeres y hombres, reflejadas en su III Plan de Igualdad, suscrito en enero de 2022 y actualmente vigente, con una duración de 4 años.
Este plan incluye áreas clave como condiciones de trabajo y retribuciones, infrarrepresentación femenina y la protección de víctimas de violencia de género, garantizando así un desempeño profesional en condiciones de máxima justicia y equilibrio.
El primer Plan de Igualdad se firmó en 2011 por parte del Comité de Empresa y los representantes de las personas trabajadoras y contemplaba hasta 50 medidas de actuación.
51% de la plantilla de profesionales de Eurocaja Rural conformada por mujeres, quienes ocupan un total de 186 puestos de responsabilidad
En la actualidad, el 51% de la plantilla de profesionales de Eurocaja Rural son mujeres, lo que constituye un equilibrio sistémico. En lo que respecta a la promoción profesional, en la actualidad 186 mujeres ocupan puestos de responsabilidad, mientras que en el año 2000 eran tan solo 12 las mujeres que ocupaban cargos de esta naturaleza, hecho que constata la firme apuesta de la Caja por la igualdad y el liderazgo femenino.
Igualmente, significar que la última composición del Consejo Rector de la Entidad (Asamblea General Extraordinaria celebrada en noviembre de 2024) mantiene el relevante papel y peso atribuido a las mujeres, abogando así por la inclusión y equidad de género, pues son siete las mujeres que forman parte del órgano de gobierno al que corresponde la alta gestión y representación de la Caja.
Por último, resaltar que, en reconocimiento a su compromiso con la igualdad, Eurocaja Rural recibió en 2015 el ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género’ otorgado por el Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla La-Mancha (JCCM).
Este distintivo ha sido renovado continuamente, con la última renovación en 2023 por un periodo de tres años, certificando que cada año Eurocaja Rural cumple todos y cada uno de los requisitos que sugiere el distintivo y su compromiso en esta materia.
